[問題] 僱主違反勞基法，請問該如何處理
PTT鄉民好，女友日前找了個工讀工作，剛開始沒什麼問題
薪水也說好115/hr，日後表現好會再加薪，但好景不長
工作後沒幾天僱主卻拿一張合約要她簽名，比較重要的大概就是
1. 工作未滿XX小時卻離職，薪水要扣XX%
2. 工作前 XX 小時，薪水是XXX(低於勞基法規定)
3. 沒有勞健保
女友也傻傻的簽了
我一聽到就發覺不對，之前上課印象中只要違反勞基法，就算簽了合約也不算數
我已經叫她趕快找新的工作了，趕快離開這個鬼地方
但是離職時還未滿XX小時，想請教：
1) 光打卡記錄足夠聲張自己日後的權益嗎？因為也沒有保勞保,打卡&薪水記錄是否足夠?
2) 如果要拿回應得的薪水，需要走訴訟流程嗎？還是說只要有足夠的證據，勞工局可以
幫忙討回應有的薪水？
3) 如果經勞工局申訴檢舉成功，我可以在PTT上公佈相關資訊嗎？
還麻煩各位鄉民解答了，女友年紀輕輕要負擔家計，卻被這樣欺負，看了實在是很不忍心
謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.72.16
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