[閒聊] 為什麼要密薪制?

看板Salary (工作職場)作者 (好想要揮霍)時間11年前 (2014/08/21 23:32), 11年前編輯推噓9(9010)
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請版上各位溫拿大大教育教育小魯>"< 小魯去年十月才退伍 從高中大學打工 時薪75一路做到103 出社會後領了第一份正值薪水是服務業23K (扣掉勞健保也只是個22K魯蛇 主管和我說公司是密新制度 不能跟別人討論薪水 (閒聊的時候還是會提到呀有啥好秘密 才知道一做一二十年的同事 有的領了幾十年的22K 有的二十年間總共只加薪1K (23K→24K 這間公司忍了半年離開惹 即使現在的新工作 雖然底薪加津貼後多了3.5K 卻依然是密薪制度 唉 又不是多薪水多好怕薪水被知道會有危險 有必要嗎 大家都說有比較才有進步 為什麼在比較的時候不把薪水算進去? A的能力沒有B好薪水自然沒有B高 但也可能因為密薪制度 B從不知道A的薪水比他高就沒有上進心呀 公司是不是要換個角度想一下 -- 是怕外人知道你多小氣只敢開22K才用密薪制嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.135.81 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408635161.A.3DA.html

08/21 23:34, , 1F
我忘了提該死的責任制,變相偷加班費啊
08/21 23:34, 1F

08/21 23:36, , 2F
你知道北韓為什麼不敢反抗? 因為敢反抗的都死光了
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08/21 23:36, , 3F
在裡面的人都認為自己和外面的人一樣 資訊不流通就是這樣
08/21 23:36, 3F
※ 編輯: s1023 (111.82.135.81), 08/21/2014 23:45:20

08/21 23:57, , 4F
因為很多自己人不幹事領很多阿,如果公開的話,大概就
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一堆人不幹了。不公開你只能猜他領很多,而不曉得實際
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08/21 23:58, , 6F
上可能是你的2~3倍以上...然後對方整天閒閒不做事。
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08/22 00:08, , 7F
樓上正解!
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08/22 07:55, , 8F
二樓說的真好!領多的那些真的每天在公司看雜誌度孤
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知道薪水有好有壞啦,以員工角度來看,好處是資訊透明
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好比較,缺點是可能影響同事間的和諧
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就是怕一些作比較多能力較強的人知道有些人混吃等死領比他
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而且這樣老闆比較好摸頭 能力好的想談薪就可以說XXX也領多
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少而已 跟你差不多阿 這些都是唬爛
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傻傻的領22K到老,老闆爽爽過XD
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08/22 19:58, , 16F
二十年只加薪一千還做的下去 這工作應該有過人之處吧..
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08/23 10:19, , 17F
某些關係,我知道全公司的薪資,有些事少錢多卻常靠北
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08/23 10:20, , 18F
有人也錢少事多乖乖做,你想他們知道彼此薪資後會怎樣?
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08/23 14:30, , 19F
該廢除的制度
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文章代碼(AID): #1JzX4PFQ (Salary)
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