Re: [閒聊] 為什麼要密薪制?
我覺得貴公司最厲害的地方，
在於這麼低的薪資條件，還能夠順利推行秘薪制，
這根本可以開班授課了
幾年前我待過一家員工12人的小公司，
老闆也是推密薪制，新進人員每個薪水都不一樣，
但基層員工卻很團結，假日約去一起運動或餐敘，
就什麼都問出來了，密薪制根本是屁
所以我很想請教
薪資條件差的小公司，要怎麼推行秘薪制呢？
※ 引述《RAVANA (零的轉移)》之銘言：
: 等你當上主管 你就會漸漸明白這些道理
: 同部門下有兩個行政助理
: 1.正妹行政助理1 年資3個月 月薪28k
: 2.普妹行政助理2 年資5年 月薪27k
: 以上兩人工作內容一樣 普妹看到薪資後馬上跳腳
: 老娘幹了5年 工作內容一樣 做的比你熟 薪水比一個新進的還低
: 可是普妹助理不知道國立大學畢業的 長相又正 個性又好聊
: 慣主管超喜歡他 當然比較高薪正常的
: 同部門下有工程師
: 1.工程師1 年資15年 33k
: 2.工程師2 年資3.5年 28k
: 3.工程師3 年資3年 27k
: 4.工程師4 年資1個月 22k
: 5.工程師5 年資1年 35k
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會這樣想，應該是你沒待過低薪的公司，或是你對薪資不在意，
在低薪的公司，同事們最常聊的話題什麼？
公司不合理的制度
從不合理的制度，不合理的年終，外面工作的待遇，離職員工的去向，
從上述話題談到自身薪水，是很正常的
但也是遇過像你一樣避而不談的人，因為他不在意薪水
而薪水相對高的公司，員工談到外面的狀況，也只能嘆嘆氣繼續待下去，
久了大家對自己的收入都會避而不談
所以我才想知道，在低薪的小公司要如何維持密薪制，這真的不容易
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※ 編輯: BreezeX (111.249.54.174), 08/23/2014 18:34:15
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