Re: [閒聊] 為什麼要密薪制?

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2014/08/23 17:02)推噓5(5推 0噓 18→)

留言23則, 9人參與討論串4/4 (看更多)

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言： : 我覺得貴公司最厲害的地方， : 在於這麼低的薪資條件，還能夠順利推行秘薪制， : 這根本可以開班授課了 : 幾年前我待過一家員工12人的小公司， : 老闆也是推密薪制，新進人員每個薪水都不一樣， : 但基層員工卻很團結，假日約去一起運動或餐敘， : 就什麼都問出來了，密薪制根本是屁 : 所以我很想請教 : 薪資條件差的小公司，要怎麼推行秘薪制呢？ : ※ 引述《RAVANA (零的轉移)》之銘言： : : 等你當上主管你就會漸漸明白這些道理 : : 同部門下有兩個行政助理很簡單中小企業老闆都這樣管的 1.規定上班時間禁止聊天避免下屬間太熟 (不要有人又酸我幻想板上自己爬一些抱怨文這很多中小企業都推行的) 2.看到某兩位同事間太熟要跑去關切打斷例如看到兩位同事聊很熱絡就故意跑過去聽你們在聊什麼有趣的?? 然後搬出規定1 上班禁止聊天 (不要又酸我幻想我的第一間公司老闆就是這樣大家聊天都要偷偷摸摸辦公室很小沒啥地方能躲幾乎沒機會聊天所以很難搞熟) 3.看到下屬中午一起去用餐就要抓來唸說以後不准跟xx部門的去吃飯 (不要又酸我幻想板上自己爬抱怨文說和其他部門同事去吃飯就被主管罵) 4.設法讓彼此不對盤嚴刑峻罰讓下屬彼此間互相稽核敵對關係緊張例如公司管理爛容易弄丟東西貨品少了就讓行政小妹和工程師去吵一定要揪出誰弄丟的然後接受處罰賠錢一個案子兩個工程師一起做出了包就開檢討會讓兩位工程師間去吵是誰的錯一定要揪出來然後接受處罰用以上的管理方式下屬沒機會聊天沒機會搞熟上班好同事下班不認識然後又讓下屬間關係緊張不睦怎會交心呢?? (不要又酸我幻想這都是我實際經歷過的耳濡目染來的經驗非常有效) 另外不是每間公司每項工作都需要同事間合作的很多工作只要下屬各自為政照規定無腦做事就能獨力完成的完全不需要合作例如每人每天工作量要交出100組料領出來就作了不需要合作 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.93.225 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408784535.A.6AD.html ※ 編輯: RAVANA (203.70.93.225), 08/23/2014 17:05:54

→

loveswazi

08/23 18:27, , 1^F

08/23 18:27, 1^F

→

loveswazi

08/23 18:28, , 2^F

08/23 18:28, 2^F

工程師有年薪百萬的大廠研發工程師也有25K的修電腦騎機車跑外面的工程師怎麼留人?? 直接說不用留愛留不留隨便他反正是免洗性很高的工程師願意幹個兩三年就夠了新人很快就上手老的因為沒技能跳槽困難就會願意留下了

→

loveswazi

08/23 18:29, , 3^F