Re: [問題] 員工旅遊不能去要賠償
※ 引述《kqo669014 (食)》之銘言：
: 大家好，我們公司的員工旅遊員工全額補助，
: 可以帶一人補助一半，
: 我有帶一位家人，
: 但當天員工旅遊我腸胃炎無法去，
: 家人也沒有去，待在家照顧我，
: 當天早上也有電話通知給公司，
: 但是後來公司卻說要我賠償2人全部的費用，
: 原本的補助都沒有了，
: 就因為我生病當天不能來，
: 請問大家這是合理的嗎？
: -----
你該先問的不是合不合理 而是合不合法
不過目前公司應該沒有觸法的疑慮
因為這是"補助金"; 法律可沒強制公司一定要給你補助
除非你每月有繳交員工福利金給公司
而出遊是用福利金來支出
那也許還有討論空間!
再來合不合理?
這就要看從誰的角度來看了
從代辦的旅行社角度來看
你們兩人的費用要付是非常合理的(當然你出還公司出他不管)
因為房間車子都訂了
而就定型化契約 這種臨時又屬私人理由的取消行程
他收費是完全合法的
所以現在錢的問題就只在你公司和你之間
從公司管理的角度來看
依據員工有沒有到場來提供補助
對他們來說也是很合理
不然員工報名卻放鳥的情況常發生 怎辦?
員工A沒空參加,所以讓員工B的親屬代替參加 可以嗎?
補助辦法嚴格訂定和執行, 是為了避免一些狗屁倒灶的事端發生
你能說不合理嗎?
從你的角度來看
明明就沒享受到旅行,不付錢是不是也很合理?
本來去了就該給我的補助款
沒去也不應該收回去 好像也是很合理!
恩~ 3邊都很有道理!
那錢到底該誰付勒?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.80.251.72
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1416974698.A.360.html
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懇請告知會違反哪個法條...
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原PO也只能走說情的方式看公司願不願意寬容處理
不過我想以大部分管理階層的思維
他們應該會比較害怕此例一開 後患無窮
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員工覺得你沒說我沒去就不補助
公司覺得你沒去為什麼我還要補助
合不合理 一向不都是公說公有理 婆說婆有理?
要討論合不合理私底下跟朋友聊天抱怨就算啦!
想跟公司討 還是想想看哪個法條有明定公司不給錢觸法比較實在
不然PTT推文推滿合理推到爆也沒用!
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這點我第一段就有說了~
如果有繳福利金 那也許還有法律依據可以稍微跟公司談
(但也僅限福利金提供的這部分 公司額外補助的還是得看公司臉色)
但是並不是所有公司都有成立福委會(有成立才能扣員工福利金)
而且如果是利用福利金舉辦的員工旅遊
不能參加的員工 基本上福委會會退錢或者購買價值相近的禮品贈送
※ 編輯: ABON0828 (114.32.113.226), 11/26/2014 18:38:45
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噓
12/21 00:58,
7年前
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12/21 00:58, 11F
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