[問題] 人資說離職前特休不能連續請
我3/16離職
去年累積到今年的特休尚餘14天
因此從過年後 二月底到3/14我都會用特休請掉
但是人資說公司規定不能這麼做
規定不能用特休延後離職日期
要求我改2/26為離職日 之後特休會以一倍薪資折算
但是2/26為離職日的話 因2/27.28沒投保 我勞健保要多付一個月
而且三月的前兩個六日沒算到錢
這樣我比較虧
我請假的方式沒有不符合勞基法規定吧?
就是離職前把我的特休用完
(我不想折算錢 因為只有算一倍的錢很虧 月薪/30算起來日薪很少的)
請問我們公司規定是符合勞基法的嗎?
該如何跟人資談
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.84.99
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1423509676.A.3F9.html
※ 編輯: DYT603 (118.232.84.99), 02/10/2015 03:23:46
→
02/10 03:24, , 1F
02/10 03:24, 1F
→
02/10 03:25, , 2F
02/10 03:25, 2F
→
02/10 03:25, , 3F
02/10 03:25, 3F
→
02/10 05:12, , 4F
02/10 05:12, 4F
→
02/10 05:13, , 5F
02/10 05:13, 5F
推
02/10 10:27, , 6F
02/10 10:27, 6F
推
02/10 10:29, , 7F
02/10 10:29, 7F
推
02/10 12:25, , 8F
02/10 12:25, 8F
推
02/10 14:33, , 9F
02/10 14:33, 9F
→
02/10 20:55, , 10F
02/10 20:55, 10F
→
02/10 20:56, , 11F
02/10 20:56, 11F
→
05/02 20:56, , 12F
05/02 20:56, 12F
Salary 近期熱門文章
13
45
24
158
28
76
PTT職涯區 即時熱門文章
20
23