[問題] 遲到扣款怎樣叫符合比例原則?
想請問的是
勞基法未明確規定遲到不支薪的問題
根據行政函令 是說要根據比例原則
舉一個過於簡單的例: 遲到一分鐘 那就扣1/60 x 時薪
但這只是其中一種算法
如果符合比例原則 那其他算法應該也不違法
問題來了 怎樣叫符合比例原則?
如果是這樣規定:
早九上班 晚六下班 12:00午休一小時 遲到一分鐘就算請假半小時(公司這樣規定有問題嗎?)
等於我5:30就可以先走
如果要加班來補遲到部分
又因為下午工時滿4小時 所以有強制休息半小時
那麼等於我要5:30過後半小時 再留半小時才可以
我覺得這樣算很怪 因為加班有比較高的加班加成計算 不應該稱呼這半小時為加班
如果不算加班 只是遲到多久就留多久的概念
那我顯然要留在公司一個小時 才能彌補遲到的一分鐘
這樣可以說有符合比例原則嗎?
不知道大家認為如何? 或是有甚麼法律規定、函令可以參考的?
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.0.171
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442477940.A.A33.html
※ 編輯: DarvishYoYo (218.161.0.171), 09/17/2015 16:20:07
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如果是法律上的比例原則 那我確定我知道那是甚麼
噓
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噓
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噓的人滿奇怪的 我問的是法律問題 是勞資權利分配
你能一輩子不遲到頂多是你自己沒這個問題存在 你獨善其身就好
或者你喜歡遲到了就請一整天假在家睡覺
不代表台灣不用法律來規定這件事
※ 編輯: DarvishYoYo (1.161.173.138), 09/17/2015 23:58:05
噓
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