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[問題] 辭退惡質員工

看板Salary (工作職場)作者 (就是簡單)時間11年前 (2015/03/15 19:05), 編輯推噓8(9推 1噓 40→)
留言50則, 19人參與, 最新討論串1/1
想請問公司有員工在未達到試用期三個月的期間, 態度行為極差,嚴重影響公司形象 甚至造成同事間分裂,威脅同事,其它受影響同事一個個提出離職, 由於合約上有提到可提前中止契約,有提前告知期 請問這種員工可以給非自願離職證明嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.75.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426417512.A.2E2.html
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03/15 19:11, , 1F
試用期火掉沒差吧 我們公司上次就火掉一個很誇張的
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薪水算好給他就請他走人了
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03/15 19:14, , 3F
對方要求開非自願離職證明
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03/15 19:22, , 4F
就開給他阿！不然勒...到時候鬧到勞工局去，還不是一樣
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三個月未滿，資遣費又沒多少，失業救濟也是跟政府領
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除非你公司有請外勞...才有影響...記取教訓找人好好挑
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03/15 19:34, , 7F
依法要給
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推
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就辭退，然後給資遣費和開非自願離職證明啊
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就算他職場上態度惡劣，但若沒嚴重毆打事件或盜用公款
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你還是必須照正常程序走，該給的就給，不可以擅自規避
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不然事後去勞工局，你都沒給，就是你理虧(是資遣沒錯啊)
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推
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雇主要逼勞工自己走是很簡單的一件事情...
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勞基法沒有試用期規定，所以非自願證明要開給他。
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不然罰可是罰
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5-10萬的罰款不等
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比較好奇才三個月不到是怎麼做到讓同事分裂的？
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推
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逼走很難嗎
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推
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直接照勞基法辭退，沒三個月資遣費又沒多少
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最好別用逼的，說真的你不知道對方背景或有什麼朋友
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萬一他挾怨報復，或被逼到做出什麼事，對公司更不好
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而且聽你敘述，他不是很良善的類型，別自找麻煩吧
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我第一間公司的老闆娘，就是惡意逼走司機又亂扣薪
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最後那司機癱瘓我們公司電話，半夜帶人去老闆家叫囂
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搞到差點變社會案件，建議你該給的就給，好聚好散@ @
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不到三個月就能讓同事離職 這是怎麼做到的...
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他背景似乎很複雜,然後大家都很單純
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只是怕開了這種證明之後他會不會依據什麼來報復
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去找勞工局啦！
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不過你是資方喔...哈哈...
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那可以去找資委會...
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推
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非自願要開阿 資遣費應該不會太多 OK吧
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03/15 22:40, , 32F
你要開他!本來就是要給非自願離職!這有啥好問的?
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03/15 22:41, , 33F
你不給理虧在你!你給了理虧在他
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推
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短時間逼走同事其實還滿有可能的，就排擠、打小報告
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把你重要東西藏到別的地方等等小動作
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推
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開非自願證明只是代表你資遣他，須給資遣費
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並且他可以靠那張非自願證明去向勞工領失業救濟金
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向勞工局領失業救濟金，所以你最好開給他
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因為你若沒開非自願證明，政府無法認定他是被資遣
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造成他無法領失業給付，更可能來找你麻煩啊- -
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大部分人要那張證明，通常是要領半年的失業救濟金啦
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你乖乖開給他，乖乖付他資遣費，他就比較不會鬧
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至於有那證明能不能報復? 你有給資遣費，他也沒法告你啊
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本來就是開非自願啊 不然呢?
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勞基法無試用期,資遣就按照規定發資遣費開非自願證明.
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剩下的說詞都是廢話.
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噓
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你要辭退他 不管是不是他態度惡劣 本來就要給非自願
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推
03/16 17:13, , 48F
出除非他違反公司規章達到免職的程度 不然一般都走資
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03/16 17:13, , 49F
遣
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推
03/17 02:39, , 50F
勞基法 早就取消 試用期嘍!!!要他走就一定要付資遣費
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