Re: [討論] 年齡、資歷跟薪水的關係

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2015/03/24 08:34)推噓6(6推 0噓 0→)

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※ 引述《pttshit (PTT的攻擊)》之銘言： : 因為我看到某人力網上寫的薪資參考 : 無經驗多少錢、2年以下多少錢、3-5年多少錢、6-9年多少錢 : 所以有感而發 : 我是做平面設計的 : 也不是說都沒有作品，但是每次薪水開出去就石沉大海 : (實力問題這裡先不談) : 我已經30幾歲了 : 當別人聽到我的薪水還沒破30k都對我投以同情的眼光 : 好像30幾歲薪水就應該要有多少錢才正確 : 我沒有拿到那個標準所以我很失敗 : 每天都承受各方面的壓力 : 年紀越大薪水真的可以要求越高嗎? 直話直說了免洗職缺沒這種事免洗職缺是年紀越大沒法爬上主管職去管下面的免洗職缺的話中年失業的危機就越大平面設計就跟一般美編一樣在我們慣老闆慣主管眼中能看就好了不用請太貴的設計能看能用就好了不用花太多錢這又不能吃在我們慣主管眼中這類的人力Range大概22~28K 表現優異者了不起30K頂天每年都有很多畢業生可取代性非常大不爽幹104打開應徵者非常多不怕沒人 : 大家都知道根本沒這回事 : 換成業主的立場去思考就會發現： : 設計這種東西是講求實力對這東西講求的事實力但好缺不多情況下大多只能屈就我們慣主管開的鳥缺薪水就高不起來因為我們公司不想花太多錢東西能看就好了請個堪用的設計就夠了不用多漂亮 : 而作品則是個人觀感的喜好 : 「年齡」或「資歷」根本不重要免洗職缺來說年齡和資歷都是包袱因為慣主管我要好管好罵又便宜的下屬 2年資歷跟12年資歷做出來的東西都能用當然請2年資歷的就好好管好罵又不會常常跟我嗆勞基法做個兩年不爽幹就走我就換人也比較不會威脅到我主管的地位 : 每一年都有20啷噹歲的新血投入供給的一方 : 你跟我說你年資高了,想要拿更高一點的薪水 : 我何不把你換掉去找新的肝來用呢? : 便宜又大碗 : 我想請教各個前輩們你們是怎麼去跟老闆談薪水的呢? 就是跳槽跳到一家肯給薪水有發展機會的公司不斷的跳不然就是要有把握在原公司當上慣主管領到主管加給 : 會把年資跟經驗加進籌碼嗎? : 有沒有成功的經驗可以分享一下嗎? : 謝謝 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.79.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1427157277.A.6D7.html