Re: [問題] 作業員請假技巧

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2015/04/10 08:25)推噓3(5推 2噓 10→)

留言17則, 9人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《realtimepcr (RT)》之銘言： : 假如有要請假 : 領班比較喜歡作業員請半天還是一天 : 還是有限制至少要請幾個小時啊 : 朋友想請假去面試請問講什麼理由比較好？ 1.科長對不起我小孩早上發燒今天要請假帶他 2.裝很虛弱的聲音說今天拉肚子一直拉或是說頭痛反正就裝病 3.說爸爸生病要事假陪去看 4.假裝摩陀車壞掉在路上說在找人來拖去修理晚點到 : 謝謝講到這也要同時講到管理術因為公司需要穩定的奴隸所以一定要用制度防止下屬請假 1.全勤獎金3千 2.年終年中考核獎金列入請假評比 3.請假要寫理由而且主管要追問一堆 4.請病假要附公立醫院證明(至少也要診所證明) 5.公司保持高壓狀態讓員工很忙事情作不完每天都要很趕愛請沒關係回來給我補完出包就狗幹搭配以上三項員工就會不喜歡請假因為請假回來自己會更忙要消化掉工作 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.89.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428625558.A.609.html

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ttso

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慣主管:是麼事情這麼重要?? 你xxx還沒弄後天要交請假你弄得完嗎??? 你:喔因為家裡xxooo 所以要請一天慣主管:這種事情有需要請到一天嗎? 一定要這兩天弄嗎?? 下禮拜弄不行嗎? 如果我不准假呢?? 慣主管只要這樣問話下屬通常都會招架不住除非你敢跟我這慣主管當場開幹

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angel402

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specter1987

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對就是像這樣要問很細要查證因為員工開始亂請假就是離職前兆通常要明快的處理要先抓來問話如果知道他沒心在公司就要趕快找人來頂替他後請他自請離職還要防止他跟其他人員散播離職傳染病 ※ 編輯: RAVANA (111.70.193.247), 04/10/2015 13:01:54

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kkceres

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工作正常派給他請他每天交工作報告然候常常要求他開會報告工作內容未到就記錄下來進度落後也記錄下來請他提出補救方式如果一直不達標也不補救進度表上就會一堆紅字就有理由吼罵逼退請他改善如果一直不改善公司就有很多工作不力的證據到時候就直接開除 ※ 編輯: RAVANA (203.70.79.125), 04/10/2015 17:21:39

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windforce

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