Re: [問題] 提離職沒減少工作量
※ 引述《Penny4321 ()》之銘言：
: 前陣子被增加工作
: 而且每天要跟大老闆開會
: 隨時會被REVIEW
: 因為不喜歡這樣就提離職
: 提離職後被要求留一個月
: 還要繼續後來被增加的工作
: 但剛接的工作還不熟練 一直被檢討
: 又要讓我留下來加班
: 原本以為提離職後可以準時下班 可以唸點書
: 像這種情況 現在應該怎做?
: 雖然說離職最大 但每天還是要跟大老闆開會
: 難道連大老闆都不鳥?
已經都要離職了 你到底還在怕什麼??
慣老闆有管理術 小員工也是有反制話術
反正你又不做了 又不用鳥升遷和績效獎金 你到底怕什麼???
第一動 發mail
Dear 總經理：
本人生涯規劃 預計一個月後離職 且無法繼續加班處理公司業務
每天必須準時下班 公司分配給我的業務過多 目前我無法配合加班
不加班則無法完成這些業務 恐擔心影響公司業務營運
請總經理協助重新將過多的業務調整交接給其他同事
謝謝
第二動 主動找老闆面談
告訴總經理你發的mail內容 主動和他談
表明你不願意加班 且明確告知 不加班就做不完 會影響公司業務
已事前告知 請總經理處理 態度要非常堅定 我就是不加班
順利的話 就會找人來接了 不順利的話 可能就會開始大聲起爭議
反罵你說是你不負責任 工作效率很爛才要加班......
不管他大聲什麼 就是搬出勞基法 每天工時8小時 我一個月後就是要離職
無法配合加班 我已經把問題告訴公司了 不是我不認真做 是工作量超出八小時
這樣應該就會獲得解決了 但是 如果你不敢跟他談
怕老闆會對你大聲起爭議 那就乖乖被凹到離職吧 反正才一個月 不是嗎??
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