[問題] 資遣費計算有誤，申請勞工局調解

看板Salary (工作職場)作者MoreSome (Moresome)時間11年前 (2015/05/17 15:04)推噓0(0推 0噓 0→)

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我於前天2015/5/15(以下簡稱該日)遭某公司資遣，任職期間為2015.1.19~2015.5.15 (共117天，近四個月)，遭資遣的理由為勞基法第十一條第五項。 (但人資要我離職時，我有問理由我聽起來都是非理由的理由)。該日人資有給我資遣費與預告工資計算，並於該日給我非自願性離職單與資遣費預告工資等資料，並將薪資於該日匯入我薪轉帳戶。該日我有看資遣費計算的單據(人資提供)，我的薪資為57000+8000主管津貼= 65000全薪/月薪。但該人資提供之單據為平均薪資55565(依我的所得全薪資計算總額應該為254758，根據勞基法第二條平均薪資計算應該為(254758/117)x30=65322 而該公司平均薪資旺季將今年五月的薪資計算入再除以四，因此計算出金額為55564。我於該日去勞工局申請調解，並提供勞工局我的銀行薪資轉帳還有人資提供給我的資遣費與預告工資計算明細，因為當日我餘人資談時有錄音並且確認有問人資我的平均工資計算有誤，但人資堅決說平均薪資計算無誤，但我依照提供資料計算資遣費與預告工資計算少了約五千多元。(計算差異如下) 人資計算 (55565/30)x10(預告工資十天)+資遣費9029 =18996+9029=28025 根據勞基法第二條計算(65322/30)x10+65322/6=21774+10887=32661 兩者差異4636，我於勞工資調解時，對方若堅持沒計算錯誤，則我應該怎麼處裡呢? 我的問題是: 1.勞資爭議除斥期30天，是否可再申請聘僱關係仍存在 2.是否仍可申請失業給付? (我不是新鮮人，投保累績有超過一年) 3.對方若拒絕付兩者資遣費差異，是否就要進入訴訟程序? 煩請各位前輩解惑，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.161.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1431846297.A.608.html