Re: [問題] 資遣費計算有誤，申請勞工局調解

看板Salary (工作職場)作者Claire29時間11年前 (2015/05/18 11:28)推噓0(0推 0噓 0→)

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我的認知有點不太一樣以下提供您參考原則上您對平均工資的理解是沒有問題的簡單來說就是你這期間所領的薪資(全薪扣除您請假的金額尚未扣勞健保前的總額去除以總天數) 因為我算了一下您提供的254758 應該是有請假不然應該會比這再多一點至於資遣費我通常都會用這網站去計算比較沒有爭議 http://www.bola.taipei.gov.tw/public/Data/3111471971.htm 可是依您的年資退保日應該是2015.5.25 因為須10天前預告所以5月份薪資應該是65000/30*25=54167(未扣勞健保) 這已含10天預告薪資了另外對方可以主張他沒問題不代表你不能主張建議你依照上述算法條列清楚各項金額調解時自然會有勞工局的人會判斷另外不清楚前東家是否符合兩周八十四工時的休假如果沒有也可一併要求應休而未休的費用.....聽起來是前東家對於平均工資的算法有誤... 你也可以提出恢復僱傭關係但如果公司說好讓你回去你會回去嗎？至於是否可以請領失業給付這你要去確定你勞保的資格因為資料不全建議你直接去問就服站比較快(因為他們可以查你勞保資料) 記得要非自願離職證明還有服務證明(找下份工作用) 通常資遣費計算是否有誤這是件小事應該調解就可以解決了不可能會為了這幾千塊還要走訴訟除非公司跟你有不共戴天之仇那就另當別論了......只是還蠻想知道勞健保有照保嗎沒有的話順便要求公司補你損失的部分吧....... ※ 引述《MoreSome (Moresome)》之銘言： : 我於前天2015/5/15(以下簡稱該日)遭某公司資遣，任職期間為2015.1.19~2015.5.15 : (共117天，近四個月)，遭資遣的理由為勞基法第十一條第五項。 : (但人資要我離職時，我有問理由我聽起來都是非理由的理由)。 : 該日人資有給我資遣費與預告工資計算，並於該日給我非自願性離職單與資遣費預告工資 : 等資料，並將薪資於該日匯入我薪轉帳戶。 : 該日我有看資遣費計算的單據(人資提供)，我的薪資為57000+8000主管津貼= : 65000全薪/月薪。但該人資提供之單據為平均薪資55565(依我的所得全薪資計算總額 : 應該為254758，根據勞基法第二條平均薪資計算應該為(254758/117)x30=65322 : 而該公司平均薪資旺季將今年五月的薪資計算入再除以四，因此計算出金額為55564。 : 我於該日去勞工局申請調解，並提供勞工局我的銀行薪資轉帳還有人資提供給我的 : 資遣費與預告工資計算明細，因為當日我餘人資談時有錄音並且確認有問人資我的 : 平均工資計算有誤，但人資堅決說平均薪資計算無誤，但我依照提供資料計算 : 資遣費與預告工資計算少了約五千多元。(計算差異如下) : 人資計算 (55565/30)x10(預告工資十天)+資遣費9029 : =18996+9029=28025 : 根據勞基法第二條計算(65322/30)x10+65322/6=21774+10887=32661 : 兩者差異4636，我於勞工資調解時，對方若堅持沒計算錯誤，則我應該怎麼處裡呢? : 我的問題是: : 1.勞資爭議除斥期30天，是否可再申請聘僱關係仍存在 : 2.是否仍可申請失業給付? (我不是新鮮人，投保累績有超過一年) : 3.對方若拒絕付兩者資遣費差異，是否就要進入訴訟程序? : 煩請各位前輩解惑，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.220.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1431919697.A.28E.html