Re: [問題] 無薪假離職要求資遣費?!

看板Salary (工作職場)作者chengcti (版主請投我一票!)時間11年前 (2015/06/04 14:40)推噓0(0推 0噓 0→)

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扣薪違反勞動契約可以要求公司依法資遣否則可以請求勞工局勞動檢查不過你是自己自願離職看起來什麼都拿不到如果你非自願離職公司要求減薪或者是無薪假公司會請你簽屬同意書如果你不同意可以請求公司資遣現在沒有就不行了 ※ 引述《exceed (北國回憶錄)》之銘言： : 在這間公司上班快五年了,最近這三年總是會有無預警的無薪假(沒有徵得員工同意,公司 : 直接採行的政策),持續時間約3~5個月不等.公司的無薪假方式一開始是直接扣員工 : 10%~20%不等的月薪,然後強迫員工排休一個月3~6天的無薪假.後來可能接單量更少後,公 : 司乾脆執行扣薪20%,但不給假(無薪假的最高境界了吧…)很明顯的,公司一方面是想直接 : 扣薪來達到省錢的方式,一方面是想要逼走員工自願離職,這樣就不用付資遣費. : 今年無薪假的狀況從過年後一直持續到現在,據部門主管的說法是至少會到8月還是有 : 這政策,因此開始投遞履歷並告知主管七月底要離職.查過網路後發現,如果是因為無薪假 : 而離職的(即使是自己主動提出離職),這個是可以跟公司要求資遣費,只是不知道該採用什 : 麼樣的方式跟這間公司爭取? : 是直接寫EMAIL給人事/會計主管,列出法條告知他們我是因為無薪假才離職的,所以應該要 : 給我資遣費,否則就是違法嗎? : 這間公司就是吃定大部分的員工一定都默不作聲,會接受公司所有的無理政策,即使有少數 : 幾個公司眼中所謂的叛亂份子,他們也可以”妥善”的處置,所以才會一直重複著無薪假 : 的政策.無論我是否是無縫接軌到下一份工作,但就是想跟公司爭取我該拿到的,一方面是 : 不想讓五年的年資就這樣白白浪費掉,一方面是想在確定離職的念頭後起身跟公司對抗. : 不知道大家有什麼建議?謝謝 -- Sent from my USS Nimitz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.41.11 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433400032.A.285.html