[討論] 離職後公司不補足獎金該怎麼辦？
我在今年5月25號到台中烏日的食品公司擔任業務，
到職時老闆有明說，獎金制度是領收款獎金，
所以第一個月（7/10）是領底薪，
到8/10領6月份的個人收款獎金，
以上覺得很合理，就接受到職了
在職這段期間，老闆在會議中有口頭答應業務
「收款獎金結算到當月5號，於10號領薪+獎金。若因客戶因素而在5號之後才收回款項，
將於25號補回獎金」
但是因為種種因素，在8/24提出離職，實際工作時間是做到9/5
也就是說我在8月份有收回7月的貨款
9/10領薪水時發現少了約40萬的收款，
獎金差了接近5千，馬上跟老闆反應，老闆也答應請會計查清楚
會計在隔天就發現，的確這40萬左右確定會在5號之後入帳
在9/17我主動詢問老闆是否已經查清楚，是不是9/25可以補回獎金給我
老闆：「你離職了，不能領」
我：「但那也是我辛苦做的，為什麼不能領」
老闆：「你怎麼那麼愛計較」
然後！就掛我電話了
這口氣實在嚥不下來，老闆這樣欺負員工
態度還如此惡劣，這已經不是錢的問題了，
真的不想放他這樣算了！
查了勞基法，似乎沒保障到一次性獎金的部分
請問有沒有什麼好方法可以治這種老闆
拜託大家了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.100.90
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※ 編輯: s62304 (123.195.100.90), 09/19/2015 01:13:09
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真的很過分！流動率高果然不是沒原因
當初還感謝老闆給機會，自己一定要好好做下去
我有問公司同事老闆是否有幫自己找台階下，得到的答案是「在你離職後，老闆就跟大家
說取消補發獎金的承諾」
那當初幹嘛還說要給大家該得到的？
捨不得給就不要說大話嘛！
真是越想越氣！
※ 編輯: s62304 (123.195.100.90), 09/19/2015 23:23:41
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