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[心得] 公司強迫離職但不願意資遣---對抗全紀錄

看板Salary (工作職場)作者 (怎麼睡也睡不飽)時間10年前 (2015/08/23 00:35), 10年前編輯推噓191(191推 0噓 13→)
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大家好 今天終於有時間可以來整理一下文章 給大家一個比較詳細的過程 腳色： 小弟任職於某星資汽車代理商 從事汽車銷售顧問的工作 年資：2年10個月又23天 (特休剩下兩天) 分成幾個階段 第一階段：公司調職通知與終止勞動契約 2015/05/04 11:00接獲營業所主管通知 總部管理部經理與北區業務部經理要找我 到了會議室之後 管理部經理拿了一張人事異動通知單 內容就是從銷售顧問 調動至 保養廠服務專員 *(注一) 當下我就立刻提出調動五原則 我不接受調職 依法你們必須資遣我 同時在人事異動通知單上面簽了 不同意調動 5/4/2015 兩位經理在當下馬上就否決了資遣的提議 並且要求我在2015/05/05 09:00早上就到新單位報到 我：我不會去新單位報到，而且我會去勞工局進行申訴 經理回：你知道汽車業界有多小，如果你以後還要賣車的話，建議你不要跟公司吵 我：我無所謂阿，總之我把特休休完前我就會去勞工局提出申訴 結束這個會議後 我就上網把剩下的兩天(5/5&5/6)特休給請掉了 -- 2015/05/05 到新北市政府勞工局提出勞資爭議調解 【勞資爭議調解】申請及檢舉案件項目： 填寫申請書 （勞資爭議調解申請書、檢舉函）→交給服務人員→由服務人員開 　　立收據→完成（此後服務台人員會將該申訴案移由相關承辦人員依法辦理） 有幾個管道可以處理，有些管道可能要處理很久 所以我選擇比較有效率的財團法人新北市勞資關係關懷協會調解 勞工局承辦人員提醒一點很重要 在你休假結束後兩天一定要寄出存證信函(就是不能因曠職三天被解雇) 2015/05/08寄出存證信函 (需準備身分證、印章、影印三份還有錢) 存證信函內容重點：因公司人事異動...(調動前後工作與生效日略)。因公司調動後工作 ，與員工原有工作性質差異甚大，且並非本人技術所能勝任。本人根據勞動基準法第十四 條第六款與公司終止勞動契約，以免訟累。 到這邊就完成終止勞動契約的部分了 -- 注一：銷售顧問是業務員，服務專員是保養廠開車進去保養第一個跑出來跟你接洽的那位 第二階段：調解&申請救濟金 2015/05/14 在板橋區勞資關係關懷協會進行調解 調解目標：勞方請求資遣費與非自願離職證明書 在開會前需準備(勞動契約、近六個月薪資和勞保明細) 恩......調解沒有甚麼法律效用 調解建議：建議給予資遣費與非自願離職證明 如果對方不願意同意任何請求，你也沒有辦法獲得甚麼東西 但是必須經過調解，才可以請新北市政府開立離職證明 才有離職證明可以去勞工保險局申請失業給付 這時候詢問調解委員，他說只有請法院裁判，才會有強制力 2015/05/22 拿調解紀錄至新北市政府勞工局申請離職證明 (需準備 調解紀錄、身分證) 內容有一段大概是這麼說的：勞方拒絕調動並請予以資遣。惟資方認並無資遣勞方意思 表示，致調解不成立。本案勞方表示無法自資方處取得非自願離職證明，故向本局申請 開立，惟本局無法認定該員為非自願離職。 拿勞工局開立的離職證明書至勞工保險局申請失業給付 (需準備離職證明、身分證、印章、存摺) 這時候會有一本失業認定申請需知及申辦表單回條 這時候承辦人員會請你到旁邊電腦看全國就業E網找工作職缺 之後去該公司面試，如果面試後還是找不到工作才可通過 第三階段：法律扶助基金會提供協助 因為確定要走上法院裁判，所以必須要請律師寫起訴狀 2015/05/27 法扶會申請扶助 (需準備 財產清單、所得清單，這些都去國稅局就可以申請) 2015/06/01 法扶會同意扶助 內容： 資力部分：雖不符合本會受法律扶助者無實力認定標準，但屬勞動部委託案件，故准予扶 助。(法律扶助法第十條第五款) 案情部分：本件依申請所述，相對人對申請人所為調動，未符合調動五原則，相對人又拒 絕給付資遣費及開立非自願離職證明書，是申請人所請非無理由，惟案情單純 且金額不高，故撰狀即足。 律師事務所 (需準備 調解紀錄、近六個月薪資證明、勞保投保證明、身分證和印章) 把該準備的資料拿事務所助理，大概跟他敘述上面的狀況，律師就會把起訴狀給完成 2015/06/18 律師完成起訴狀 第四階段：法院 2015/06/25 遞狀 (需準備 起訴狀、身分證、印章和裁判費) 民事訴訟法第77-13條： 因財產權而起訴，其訴訟標的之金額或價額在新臺幣十萬元以下部分，徵收一千元；逾 十萬元至一百萬元部分，每萬元徵收一百一十元；逾一百萬元至一千萬元部分，每萬元 徵收九十九元；逾一千萬元至一億元部分，每萬元徵收八十八元；逾一億元至十億元部 分，每萬元徵收七十七元；逾十億元部分，每萬元徵收六十六元；其畸零之數不滿萬元 者，以萬元計算。 2015/07/18 收到開庭通知將在2015/07/29 09:35開庭 2015/07/28 收到資方所撰的答辯狀 2015/07/29 開庭，法官希望能夠和解，但是資方不願意，且因答辯狀太晚才送達，看完 答辯狀後再開庭 2015/08/05 二次開庭 針對請求資遣費用兩造無異議，主要針對調動前後工作內容與薪資進行瞭解 法官宣告言詞辯論終結，將於2015/08/19進行宣判 2015/08/13 收到資方的二次答辯狀 ................法官都宣判言詞辯論終結了，你們還答辯幹嘛? 2015/08/19 上網查詢審判結果 被告應給付原告新臺幣陸萬捌仟伍佰玖拾伍元($68,595)及自民國一百零四年七月十八日 起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。 訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。本判決得假執行。 但被告如以新臺幣陸萬捌仟伍佰玖拾伍元為原告預供擔保，得免為假執行。 如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀，並表明上訴理由 （上訴理由應表明一、原判決所違背之法令及具體內容。 二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。） 如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書 （須附繕本），如未於上訴後20日內補提合法上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。 中 華 民 國 104 年 8 月 19 日 ----------- 歷史紀錄 詳情都有發在 Salary板 文章代碼(AID): #1LFsUx8L (Salary) https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430218683.A.215.html 文章代碼(AID): #1LI2hlZ7 (Salary) https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430792943.A.8C7.html 文章代碼(AID): #1LKgfLTL (Salary) https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1431480917.A.755.html 文章代碼(AID): #1LLl_fU2 (Salary) https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1431764969.A.782.html 文章代碼(AID): #1LNN6-EW (Salary) https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1432187326.A.3A0.html 文章代碼(AID): #1LjtSVsI (Salary) https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438086943.A.D92.html 文章代碼(AID): https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430218683.A.215.html ----------- 這邊大概就是這次跟資方所對抗的全紀錄，雖然還不知道資方還會不會上訴 但這邊應該能夠讓正在吃虧勞方能有更好的保障 本篇對於失業給付的部分可能沒有非常清楚 因為我只領了一期就已經到新公司上班了 在2015/9/15就滿三個月可以再領剩下的2.5個月給付 也感謝Salary板在這段期間提供各項的諮詢 讓我靠PTT & GOOGLE就可以告贏有法務人員的資方 總花費：不到$300 裁判費1000也由被告負擔 接下來就每天等錢進來，拖越多天需要增加越多的利息 也希望台灣的勞工環境能夠持續的提升 謝謝大家 ---- 如果覺得文章有幫助，請您不吝嗇給個推 為更多受到不平等待遇勞工集氣加油 -- 這篇文章讓你覺得？ = =+ （￣▽￣） ＠＠ 〒△〒 ψ(._. )> y(￣︶￣)y － －||| （#￣皿￣） 新奇 溫馨 誇張 難過 實用 高興 無聊 生氣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.252.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440261331.A.CC4.html
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08/23 00:39, , 1F
頭推 讚啦
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08/23 00:40, , 2F
推!!
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08/23 00:45, , 3F
推！
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08/23 00:48, , 4F
感謝分享
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推!!!
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這個主管肯定慘了，連把人弄走這點小事都做不好
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好猛推
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推勞工意識抬頭
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先推，恭喜！勞工在勞動糾紛上一直都處於劣勢，恭喜你
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打了一場難得的勝戰！
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慣主管就是沒遇到鬼才會這麼囂張想資遣誰隨手一揮
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Good job!
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是時候給這些主管眼色看看了,版大加油
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推~~ 公司不守法，吃到苦頭以後就會乖一點
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推
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謝謝分享，希望大家都不要有用到的那天～原po辛苦了
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推
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推
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利害
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推！
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推！典範！
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推
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一定要推的
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Push
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太強！ 但我想過程是辛苦的吧 辛苦你了
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這個我一定推！！！
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推
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一直很不明白慣主管(勞工)站在資方角度
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難道他們沒有意識到有一天也會遇到一樣狀況在他們身上
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推你 很猛 很努力
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辛苦了
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推！這篇應該m
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只能給推了
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還有 125 則推文
還有 2 段內文
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推！
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推
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推! 自己的權益自己爭取!
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推
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一個讓人尊敬的勇者
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勞方不能永遠處於弱勢!!!
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推!!!
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推
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推，這白癡資方到底哪來的自信，以為可以不用付資遣費
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最蠢的是還不調解，自以為走法院會勝訴嗎？整個蠢到無
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以復加
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好奇為何要將你從銷售顧問調至保養廠?
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推
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資方好笨，哈哈哈
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推
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你超強！推自己的權益真的要自己爭取！
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推
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贊
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推!!!!!!
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推
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超讚
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推
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推
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08/26 17:05, , 183F
給一下前面對慣主管有疑惑的版友們 有些慣主管是為了
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安身立命 所以就當資方打手 如果依勞基法爭取很容易被
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列為下一波被趕走的對象 我就是XD
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太愛依法爭取 結果整個部門被藉口裁掉 現在也要走調解
08/26 17:07, 186F
推
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讚
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08/29 19:45, , 188F
實用!!
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08/30 22:39, , 189F
感謝分享！告訴廣大勞方應該保護自己的權益
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09/01 07:44, , 190F
cool，給推，該给就應給
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09/01 22:54, , 191F
超厲害！
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09/06 00:42, , 192F
推推
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09/06 16:19, , 193F
推
09/06 16:19, 193F
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09/07 01:13, , 194F
只好推了！！！
09/07 01:13, 194F
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10/29 05:52, , 195F
做得好!!
10/29 05:52, 195F
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11/12 21:46, , 196F
朝聖推
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推
11/12 22:15, , 197F
推 做過原廠技師 了解接待是個辛苦又難幹的工作
11/12 22:15, 197F
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11/12 23:42, , 198F
樓主人真好 要是我就繼續去上班 不過有新工作另當別論XDD
11/12 23:42, 198F
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11/12 23:43, , 199F
另外，調解成立是有強制力的哦
11/12 23:43, 199F
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11/12 23:44, , 200F
想說 直接講沒有什麼效力 這樣會讓人有點誤會XDD
11/12 23:44, 200F
推
11/13 07:39, , 201F
朝聖推！
11/13 07:39, 201F
推
11/13 09:23, , 202F
朝聖 推給大家知道
11/13 09:23, 202F
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11/13 13:28, , 203F
朝聖推
11/13 13:28, 203F
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09/14 03:54, , 204F
水喔
09/14 03:54, 204F
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