Re: [問題] 公司強迫離職但不願意資遣

看板Salary (工作職場)作者allenella (怎麼睡也睡不飽)時間11年前 (2015/07/28 20:35)推噓5(5推 0噓 4→)

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※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言： : 大家好 : 我在前天收到了新北市勞工局寄來的調解紀錄 : 調解結果：資方不同意給予遣散費以及非自願離職證明 : 我在剛剛打電話去新北市政府勞工局詢問 : 承辦人員跟我說：目前調解是沒有結果 : 你們就得要走法院了，勞工局這邊沒有辦法再提供協助 : 要就要寫狀紙上法院 : ---- : 想請教一下各位 : 現在的程序該怎麼進行呢？ : 勞工局那邊沒有仲裁機構可以處理 : 一定得要去法院才能處理嗎？沉寂已久的文章今天再來跟大家報告一下明天要在三重地院簡易庭開庭讓雙方答辯目前收到對方的答辯狀事裡面有一條條文是這樣說的: 雙方簽訂之雇傭契約，其原告主要工作內容為銷售新車、開發客戶、訂單處理、客戶服務、處理車輛貸款、保險及車輛保養接洽事宜等這是我原先的工作在104上面徵求的內容: ________汽車股份有限公司工作內容進口新車銷售，積極具學習精神者佳上班地點為新北市,上班時間依公司規定職務類別：汽車銷售人員、國內業務人員上班地點：新北市新莊區薪資:法定基本工資+獎金(但是公司報所得全都報050 薪資不是報薪水+執行業務所得) 大概扣繳憑單上面是700K -- 調動後的工作內容: 接待專員(內湖廠) ________汽車股份有限公司工作內容 1.進廠維修車輛接待及估價 2.保險理賠事務 3.客戶維修狀況之追踪 4.顧客滿意度的調查 5.車輛修復過程中的回報職務類別：行政人員上班地點：台北市內湖區薪資:26000+每個月幾百塊的獎金 -- 很簡單的看出來，這工作在人力銀行上面所徵求的類別就已經完全不一樣了吧明天早上開庭我就堅持這一點還有調職5原則的兩點 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。對我薪資結構比例會有很明顯的落差 4.調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任。從銷售變成行政人員轉變很大，以至於無法勝任應該這樣去法院說明就可以了吧? 再請鄉民們給一點意見吧感謝m(_______)m -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.102.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438086943.A.D92.html