[問題] 請問「人事保證書」簽署建議
最近家人面試上台中某知名鳳梨酥店
報到時 提出「人事保證書」要求兩位保證人填寫及用印
由於出社會近10年 未曾簽署過此類文件 因此尋求解答
已爬完版上文章 知道幾乎是月經文 但還是有不甚明白之處
人事保證書內容敘述:
1.受僱人任職店家期間，於職務上有任何違反與甲方間之勞動契約書
工作規則或其它相關規定之行為，或因其故意、過失而致店家有損害
受僱人因此對於店家有賠償義務，且店家不能依他項方法受賠償時
保證人同意代負賠償責任
※我考量的是 我無法得知勞動契約及工作規則內容 其它相關規定之行為
此句亦為籠統，要如何認定是否有違反的事實?
2.前項所述保證人同意代負賠償之範圍，其賠償金額不以賠償事故發生時
受僱人當年可得報酬之總額為限。而以店家與受僱人約定之懲罰性違約金
或店家所損害之總額為準
※此點與法律所說明有衝突，但因屬契約另有訂定條約 賠償總額是否以
店家提出為主 而不視合理性及正當性? 如果簽了保證人 風險難以預估?
3.本合約之存續期間，自簽約日起算3年。但得更新之
※法律訂定為3年，此句"得更新之" 是否表示店家可到期後自動延續
或者可抗辯或加註 需會知保證人重新簽署?
由於家人非常想要這份工作，雖然知道 保證人就是友情/人情債
店家也不願意接受誠實保險此類替代方案
請問前輩們看完這內容 是否能給點建議呢?
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.247.89
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440517158.A.0D3.html
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如果是我挑的工作 我也不會簽
但由於家人很想要這份工作 不想要失去 我只能說服自己簽的理由
這店家也有上過新聞 說過超時加班(一天超過12小時)非強迫
(勞動契約有說 得要求受僱人延長上班時數) 讓我對這店家有點感冒
爬文許多知名企業/餐飲/服務業 都有類似的契約要求 所以很猶豫
※ 編輯: baylee (125.224.247.89), 08/26/2015 00:57:36
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真的非常感謝各位的建議!
※ 編輯: baylee (1.165.191.45), 08/28/2015 01:16:48
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