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[問題] 事假補休特休都不給休

看板Salary (工作職場)作者 (ja122548)時間11年前 (2015/08/27 20:51), 編輯推噓5(5推 0噓 11→)
留言16則, 6人參與, 最新討論串1/1
小弟我今年九月中離職(年資三年)，兩個月前有告知主管有事09.08-09要請兩天假，本想 用特休跟補休，但主管以人力不夠，說無法給我休，後來想說請事假，讓公司扣錢，請假 程序已送，但主管遲遲不簽核，那我那兩天不出現在公司，可行嗎？主管不給假合法嗎？ 謝謝各位大大 ps:特休還有一天未休，我們的加班時數是可選擇日補休的，但一直都無法休 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.96.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440679911.A.129.html
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08/27 21:13, , 1F
特休跟補休本來就是走公司內規的 他照規定有給你 怎
08/27 21:13, 1F
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08/27 21:13, , 2F
麼玩就不受規範
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08/27 21:15, , 3F
問題是現在都沒給阿，連事假也不核
08/27 21:15, 3F
推
08/27 21:42, , 4F
特休不給是公司的權利，但是要算兩倍薪資給你
08/27 21:42, 4F
推
08/27 21:44, , 5F
事假不簽其實你要離職也沒啥差，頂多就算曠職，但要小
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08/27 21:44, , 6F
心不要連三曠或單月六曠，不然公司是可以開除你的
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08/27 21:46, , 7F
不會到連三就只有兩天而已，只是不準假不會違反勞基法
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08/27 21:46, , 8F
喔
08/27 21:46, 8F
推
08/27 21:46, , 9F
如果你要保險一點就是留記錄，看是mail還是錄音，事
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假沒有不能請的道理
08/27 21:46, 10F
推
08/27 21:48, , 11F
整年度事病假不超過30天都必須給你請
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08/27 21:49, , 12F
謝謝大大回應及解惑
08/27 21:49, 12F
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08/28 00:37, , 13F
你可以請假，主管可以不准假
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08/28 00:38, , 14F
不過同樓上，為了自保，要留證據
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08/30 00:18, , 15F
在下公司特休沒休完也不給錢的，首聞還有雙倍的！！？
08/30 00:18, 15F
推
08/30 21:07, , 16F
可以當天早上去看醫生～
08/30 21:07, 16F
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