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[討論] 員工薪水討論

看板Salary (工作職場)作者 (月光米)時間11年前 (2015/08/29 15:06), 編輯推噓14(14推 0噓 24→)
留言38則, 17人參與, 最新討論串1/1
各位大大 為什麼大公司 小公司 只要是私企 幾乎都不能討論薪水 或紅利 有些還規定討論要罰錢之類的 有沒有人資 老闆 或員工有心得可以分享一下 ----- Sent from JPTT on my HTC One 801e. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.207.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440831999.A.D15.html
推
08/29 15:07, , 1F
同工不同酬
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有些個性雞歪的少點錢會靠么
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這是老闆的心態 但如果是員工會想知道別人薪水嗎？
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08/29 16:22, , 4F
會阿，我就聽過有前輩聽到晚進來的拿差不多薪水就很生氣
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主管要是知道這種事情，你覺得他要怎麼帶人??
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推
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當我發現一個加班比我少，案子拿得比我少的同事加薪，
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但我卻沒加後，我就不願對這間公司有額外的付出，這就是
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為何薪資是秘密了
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推
08/29 16:58, , 9F
兩個人薪水不一樣時 薪水高的不開心(居然只多這一點!)
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薪水低的也不開心(做的事沒差多少 薪水居然有差)
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兩個薪水一樣時 一個想對方都不加班 居然領得跟我一樣多
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另一個想對方效率這麼差 居然領得跟我一樣多
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薪水公開 在台灣百害無一利
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推
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公開有好處嗎
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因為台灣都見不得人好 卻沒有想過不是他好而是自己
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差 沒有去思考是勞工薪資過低 不是公務員太高
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甚麼時候勞工才會團結戰資方？
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各有利弊啊 薪資透明化除了滿足你的好奇心和跳槽選擇
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看不到什麼好處
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但不公開有一部分也是合理的 尤其公司規模大的話
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同工同酬本來就不可能 除非年年固定調薪你反對…
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推
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就算同工同酬 相信也是會有人不高興..
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08/29 17:30, , 23F
我資歷比較深 學歷比較高等一堆作為藉口的理由
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我贊同公布 薪資透明才可以讓人信服
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想太多，薪資透明但是結構不會透明 職稱一樣錢就一樣嗎??
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中國人最愛講輩分，有一個晚進來的升比你快怎麼辦??
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08/29 18:38, , 27F
08/29 18:38, 27F
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08/29 18:54, , 28F
那在國外或外商有薪資透明嗎？
08/29 18:54, 28F
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我家hr還跟私下約談 不要談薪資
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08/30 02:56, , 30F
美國也沒有薪資透明，不過一直有公司在推廣薪資透明
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08/30 02:57, , 31F
效果有好有壞，可以google看看
08/30 02:57, 31F
推
08/30 03:00, , 32F
別討論了 都不高 有差嗎 當初進入公司本來就是各憑本
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事經歷談薪的
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推
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沒加薪原來是我很差!！有一層關係、嘴甜會說話三餐噓寒
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問暖、主管在做事很忙樣，脫離視線範圍就是鳥樣子。他加
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薪，我動都沒動過...
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推
08/30 14:41, , 37F
軍公教都不同工同酬，他們有因為這樣不做事嗎？
08/30 14:41, 37F
推
08/30 16:58, , 38F
剛進公司會講~現在發現自己比別人高不少~覺得壓力很大= =
08/30 16:58, 38F
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