[心得] 四種參加面試時該避免的行為

看板Salary (工作職場)作者nafatary (darfay)時間10年前 (2015/09/14 13:09)推噓7(7推 0噓 7→)

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我是一間企業的HR有六七年以上的招募經驗。這裏分享我在網路上見到不錯的文章，以及對於面試的一些建議與想法。希望對大家有幫助，都能找到心儀的公司、喜愛的工作。 https://www.facebook.com/54david ------------- 四種參加面試時該避免的行為 ------------- 若說一份令人印象深刻的履歷是進入理想公司的敲門磚，那麼，在第一次會面就能有好的面試表現，則是決定你是否有機會加入這間公司最重要的關鍵。 Business Insider最近的一篇文章，分享一位新創公司CEO以及一位前Google員工的建議。他們舉出有四種在參加面試過程中，應該避免的行為。這些行為你可能會覺得無傷大雅，但看在面試主管眼裡，恐怕並不是這回事。 1. 避免表明你的緊張即便你心裡真的緊張，也要想辦法壓抑、克制，而且絕對不能說出口。公司希望聘僱的員工要沉著、冷靜、能面對各種狀況。如果一開始在面試的時候，你就慌張表現，公司當然會聯想這個人進來公司以後，碰到壓力時，可能也會有一樣的反應。 2. 避免沒有做任何功課就參加面試：該要對你去面試的公司有充分的準備。包含職務的內容、需要的專業技能，或這個所屬產業目前的狀況。廣泛的面試前準備，有助於你在面試時問出專業的問題。 Google上有相當豐富的資料、新聞可以搜尋，將有助、且避免你在面試中，問出不專業的問題。 3. 避免不加闡述的回答問題面試時，簡明扼要不是美德。面試主管的提問，是你最好表現自己過去工作成果與自身優勢的機會。抓住這個機會談談你過去的經驗、你學到什麼、碰到什麼困難、你如何解決、如何帶給公司更大的成長。給予實際的例子，讓對方更瞭解你！ 4. 避免不提出問題幾乎所有的面試結束前，面試主管都會問：你有什麼問題要問我嗎？ ”沒有問題。“ 這樣的反應，會讓人感覺你欠缺參與感、不熱衷於這間公司或這份工作、甚至欠缺思考的能力。把幾個問題放在口袋裡。例如：“你們每天的工作情形大概是怎樣？”、 “你的工作中最困難的部分是？”、“你認為公司最需要改進的地方是？”、 “你希望我的加入能會公司帶來怎樣的改變？” 最後每次的面試過程，都是很好修正、調整你面試表現的機會。想想自己在這次面試中的表現、反應、語氣、肢體表現，是否仍有可以更好的地方？是否仍有可以避免的小失誤。透過反覆練習的過程，讓自己的狀態越來越好！此外，面試是相互的過程。公司在篩選合適的應徵者，你也在選擇適合你的公司！一次失望或糟糕的面試經驗，並不代表你不夠好。有可能只是你與這間公司的頻率不對、文化不符，甚至也有可能面試你的主管不夠專業。反而，你該慶幸，在進入這間公司前就發現了這些點。也總比你進入公司痛苦地度過每一天要來得好！ article: A startup CEO and former Googler says these 4 mistakes make you seem unqualified in a job interview photo: huffingtonpost.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.237.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442207386.A.DA2.html