[問題] 要留在剛起步公司還是另尋大公司?
小妹是社會新鮮人,大學讀的生命科學系,
沒啥特別專長,多益830分,
之前打工的主管都有稱讚工作能力不錯,
畢業後到一家生技公司當行政助理,
三個月試用期將滿,
想就人生長遠規劃來詢問前輩的意見
以下分三部分,公司現況、主管畫的大餅以及個人想法:
公司現況:
員工30幾人,成立兩年多,"預計"明年上市上櫃(何時能上沒人知道),
每天加班約0.5-1小時,因為幾乎沒人報加班,所以自己也沒報,固定周休二日
至今陸續有產品上市,但是業績不見起色,
最近有一個聽說很厲害的主力產品要開賣了,公司想要藉由這個打響全球知名度,
而下一個主力產品大概要再兩三年才有消息
主管:
大老闆很大方,以後賺錢了一定會分紅給員工,也正規劃朝全球拓點,
現在的員工表現好以後都會升職,也有機會到國外出差,
還說大老闆覺得小妹工作表現很不錯,會重用......
個人感覺:
如果主力產品開賣後市場反應不錯,公司應該是有點前景也有國際化的可能,
但應該還要兩三年產品效益才會開始發酵,
目前完全沒啥員工福利可言,之後賺錢後會不會增加也是未知數,
當初進這公司是想說新成立的公司應該很多東西可以學,
而且現在開始卡位,以後公司如果擴編應該很有機會往上爬,
但現在的工作內容:跑腿、文書以及主管交待事項,
人資、採購、會計、業務、企劃都有涉略一點,
主管說目前我的工作表現很好,大老闆會栽培成主管,
但個人覺得如果照這樣下去,一年下來應該也"學不精"什麼東西,
目前薪水26K,滿試用期後會看工作表現會調薪(也不知道調多少),
想請問前輩們如果是這樣的情況,
你們會選擇留在這邊跟公司一起發展,
還是試著找升遷制度、員工福利完善的大公司?
P.S. 如果還有什麼需要補充說明的麻煩告知,我會再補充,
麻煩請各位前輩提供一下看法,感謝!!
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所以才在考慮要到可以學專長的公司,有規模的公司可能有厲害的主管
或是老鳥可以帶著做,EX:當人資助理,以後往人資發展。
現在東做西做,就是個打雜小妹......
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老闆跟主管很努力地朝著這方面走,
只是公司規章、制度等,還有一段路需要努力
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