Re: [問題] 大家希望新人該怎麼表現呢?

看板Salary (工作職場)作者berice152233 (WASHI)時間10年前 (2015/11/06 12:37)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《gm80123 (吃魚的貓)》之銘言： : 剛當上新鮮人的時候查了很多資料 : 不外乎是要作筆記問問題之類的 : 但是小妹之後做的工作遇到很多問題如下 : 1.問問題被罵不是教過你了第一次不可能馬上就記起來，如果前輩不體諒就自嘲吧，說自己一開始進入公司要記的東西有點多記憶力真的有夠差，不好意思還麻煩到前輩，要再跟前輩請教一次 : 2.做了筆記在有問題時拿出來看後被酸說他都不用看筆記了同上，說自己比較笨，沒辦法像前輩腦筋轉那麼快我也很羨慕前輩頭腦那麼好另外，說習慣改不掉啦從小記憶力就差，不寫起來會忘掉到時候又要給前輩造成麻煩就很不好意思 : 3.作筆記時一直被說不用做堅持要做會被用奇怪的眼神看待同上，我都說我記憶力只有兩小時，不這麼做會忘記等級跟我爺爺差不多，還偷吃他的銀杏哈哈(當然是假的) : 4.問問題被罵沒有先想過問問題要有技巧你問一個問題之前，必須自己先想幾個答案我的問法如下：前輩打擾一下，關於A問題我有些疑問這個問題的情況是怎樣怎樣我想到的解決方法是怎樣怎樣不知道前輩有沒有什麼看法呢？ (代表你說的我有吸收，跟他解釋情況是要讓他了解整件事情，而且我嘗試解決，只是不知道解決的方式合不合你的胃口) 或者是這東西不知道怎樣操作：前輩打擾一下，上次您教過我這軟體某功能的操作方式但如果要使用另外一個功能，不知道有沒有其他的操作方法呢？ (代表前輩說的我有在聽，然後我了解的功能你當初沒有跟我說的意思) : 5.想要好好想想再問時被說都不問問題同上，你可以把你想的拿去再問一次就算你想出答案了，也要問如果你說的對，他就OK 不對他就會跟你說，有你這樣的前輩真是太好了，不然都沒人可以依靠 : 以上問題都在不同間公司遇過 : 我都不知道該怎麼做了= = 我做的工作都是那種土性重的師傅講話幹來幹去那種基本上沒耐心也是很常有的常誇獎他們就好，讓他們覺得自己被需要我很常掛在嘴邊的就是"還好有你，謝謝" 雖然也很容易被凹被虧，但人家要教你就是感謝，不要敵對你要不爽，等你學完之後能自成一格，你再想辦法搞他不然拿人手短嘴上還是巴結一點 : 目前的工作是努力順著大家的腳步走 : 但是要一直觀察別人的做事方式真的好累... : 而且前輩也不願意一直被盯著看QQ : 這就是所謂的沒默契嗎....? : 到底該怎麼做才能跟上大家的腳步呢? : 還有大家對新人上手時間的容忍度是多少呢? : 先謝謝鄉民了~ 基本上我對新人的容忍度很高半年都沒問題，畢竟我司累積數十年的經驗，新人不可能馬上就學完不要造成公司虧損就行了，如果虧損，也是主管那邊責難不需要我發怒所以我一開始就講明了你剛到新環境，要學的東西很多，我先跟你講過一次有不懂的你盡量問，不用怕會麻煩到我，我如果在忙會跟你說他問問題我在忙，我就請他稍等他問問題太蠢，我就跟他說哪邊找得到答案例如哪一本型錄的哪一區，或者是軟體的哪一邊，不會直接給他答案他問的問題很好，我就誇獎他，跟他詳細解釋他問的問題太難，我就帶著他一起去問主管順便誇獎他一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.58.207.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446784649.A.158.html