[問題] 符合勞基法?
大家好，請問大家的意見，手機排版請見諒
最近新到任一間工司，面試時問休假制
度，人資只說一切符合勞基法，月休八天
(我第一次任職非週休二日的工作)
昨天經由直屬主管告知公司總休假日數的計
算方式如下:
例如105年366天(有潤月多一天)人事行政
局公告例假日為116天
工時: 8*(366-116)=2000
這裡強制一天工作7.5小時
休假日:366 - (2000/7.5)= 99天
就是說也沒有年假之類的補休，當然加班費
也不會有，請問這樣真的有符合勞基法嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.172.28
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※ 編輯: age7 (223.139.172.28), 11/09/2015 15:01:20
推
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謝謝大家的回答，我會再跟人資討論，堅決不做奴工!!!
※ 編輯: age7 (1.175.11.119), 11/09/2015 17:43:34
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我會再詢問勞工局及公司人資，若公司制度
是這樣，那就把工作機會留給其他可以接受
的人。
※ 編輯: age7 (1.175.11.119), 11/09/2015 20:14:38
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