[問題] 面試時問關於勞保問題

看板Salary (工作職場)作者 (千山暮雪 隻影向誰去)時間10年前 (2015/11/10 00:47), 編輯推噓13(13016)
留言29則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
在網路上看到勞保局的宣導 教新鮮人面試時要問 1. 有沒有投保勞保 就保 2. 勞退金的6%是不是由雇主負擔 3. 投保薪資在哪一個級距 然後之前也有看到說 要記得問 公司加班時會有加班費嗎? 可是我覺得問那麼多問題 會不會被覺得很奇怪啊 @@ 不知道大家面試時 關於這些問題 都怎麼問 有些煩惱 >< ----- Sent from JPTT on my Sony D2533. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.34.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1447087666.A.262.html

11/10 00:53, , 1F
很煩但還是會問,總比做一陣子又離職好吧!
11/10 00:53, 1F

11/10 00:53, , 2F
你不問那就等薪水發下來再決定要不要開104阿
11/10 00:53, 2F

11/10 01:00, , 3F
1.勞保是法規規定
11/10 01:00, 3F

11/10 01:00, , 4F
2.勞退休金提撥在6%裡面全額是公司負擔,如高於6%,多
11/10 01:00, 4F

11/10 01:00, , 5F
出的部分會納入你薪資所得課稅
11/10 01:00, 5F

11/10 01:00, , 6F
3.什麼級距都有哦
11/10 01:00, 6F

11/10 01:26, , 7F
問清楚總比上工了才一堆問題好
11/10 01:26, 7F

11/10 02:09, , 8F
1 2 3 都不會問
11/10 02:09, 8F

11/10 09:20, , 9F
1是信賴原則,而且是法令規定
11/10 09:20, 9F

11/10 09:21, , 10F
3會建議入職後再問,畢竟還是有老闆會高薪低報
11/10 09:21, 10F

11/10 09:22, , 11F
2 的部分也是入職後第一個月薪資單就知道了
11/10 09:22, 11F

11/10 09:23, , 12F
雖然很瑣碎 但是你有權問 這種都不遵守的話就三思吧
11/10 09:23, 12F

11/10 09:51, , 13F
一定要問,不給問的一定是地雷公司
11/10 09:51, 13F

11/10 09:51, , 14F
勞退還有遇到是用底薪來扣的-.-
11/10 09:51, 14F

11/10 09:51, , 15F
你是去上班不是去做功德的
11/10 09:51, 15F

11/10 10:36, , 16F
如果應徵的公司不算小公司,我就不會問了,到職後會
11/10 10:36, 16F

11/10 10:36, , 17F
自己用自然人憑證檢查一下。
11/10 10:36, 17F

11/10 10:38, , 18F
明明是法規規定的事,主管機關還要人民自己問我覺得
11/10 10:38, 18F

11/10 10:38, , 19F
有夠奇怪..
11/10 10:38, 19F

11/10 12:50, , 20F
很同意樓上的論點,面試很多間有些沒有那些,但明明是法規
11/10 12:50, 20F

11/10 12:50, , 21F
規定,卻還要自己問。
11/10 12:50, 21F

11/10 16:26, , 22F
我之前面試問了,結果被主管說不喜歡愛計較的員工...
11/10 16:26, 22F

11/10 16:26, , 23F
..
11/10 16:26, 23F

11/10 17:43, , 24F
我問這些也被說過太計較 沒辦法呀一堆地方無視勞基法
11/10 17:43, 24F

11/10 17:43, , 25F
不問還得了
11/10 17:43, 25F

11/10 18:18, , 26F
樓上s大可以回主管說:我也不喜歡不按法規的公司
11/10 18:18, 26F

11/11 23:30, , 27F
一定要問清楚
11/11 23:30, 27F

11/13 11:57, , 28F
你有資格問清楚,要白紙黑字寫下,請公司代表人簽字.
11/13 11:57, 28F

11/13 11:58, , 29F
如果不接受,就不去上班.
11/13 11:58, 29F
文章代碼(AID): #1MGCuo9Y (Salary)
討論串 (同標題文章)
文章代碼(AID): #1MGCuo9Y (Salary)