Re: [問題] 請問我這樣處理是不是不妥？

看板Salary (工作職場)作者dgc (逍遙遊)時間10年前 (2015/12/08 13:49)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ 引述《alex78919 (alex)》之銘言： : 大家好，本人26歲，第一份工作也是現在的工作是於某間廠當保全 : 今年2月底進來這也快9個月了 : 就在兩星期前，廠區的經理問我是否有意在他 : 底下做事，薪資福利當然都比現在的優沃 : 我則是認為在他底下好好做事是有發展未來的 : 但經理是希望暫時我倆知道就好，畢竟他說先等我滿一年領到年終再跳槽 : 註：我們是12月底就發年終，所以本來是想說做到1月底，2月初就在廠區上班，後面會再 : 提 : 但我可能有點操之過急了，晚班跟班長交接時跟他討論了跳槽的事，他的反應有生氣有難 : 過... : 生氣的點在於經理怎麼可以直接挖他底下的人 : 難過的點在於他對我的感情其實有點像對待兒子，對於我想離開可能有些矛盾，但畢竟看 : 我還年輕是可以闖闖看... : 我們單人哨只有三個人輪班，對於這間廠來說過年期間都是大月，很忙碌的情況下我也說 : 會待到2月底，等一切忙完進入淡季了再離開，也讓他們有時間可以帶新人 : 註：我們駐點業主很嚴，基本上我到之前3個月已經換掉4個人了，我能撐9個月真是奇蹟 : ... : 第一次被挖角心情弄得七上八下的，也對我們班長有些愧疚，我自己知道這樣處理事情有 : 些問 : 題，所以想請各位前輩幫我解答一下： : 我還有哪些地方其實能做得更好嗎？？一、先換個位置來思考。假設你有一個兒子，問你哪一個工作比較好？ 1.某工廠經理找你去做事，薪資高，福利高。 2.某保全公司找你做保全，薪資少，福利低。我相信選擇1的人，會佔絕大多數。至於會選擇2的人，我無法理解其用意為何。用不著對你的班長感到愧疚，他只是講「場面話」勸退你罷了。畢竟你也講了，駐點業主很嚴，流動率高。對於你的班長而言，這麼好用的你走了，他要傷腦筋怎麼補這個人力。甚至還要煩惱過年時，不能選擇最好的時間點休假（除夕、初一、初二）。從這次經驗上，你可以學習到「話不要說得太早，而且要看人說話」。話說出來之前，要思考「此人跟你有無利益關係」。最好要評估，話說出來之後，最糟糕會有什麼後果。二、廠區經理找你去做事。表面上，是好事。實際上，很難講！當廠區經理找你時，你口口說謝謝對方賞識，但是也不要答應得太快。可以詢問經理找你去做什麼事，了解自己是否能夠勝任。另外，還有要做的事，就是去探聽經理的為人如何。像找打掃的清潔工聊天，或是找不在這位經理底下做事的人。看基層人員對這位經理的想法，比較能判斷經理的人品是否值得信賴。當然，這不是經理找你去的時候，你才去專門問別人。而是你平常都會跟他人互動閒聊，人家也才會在無意中被你引導講出某些事出來。人品之所以重要，是因為不曉得經理會不會把有問題的事丟到你身上，不知哪天，自己反而成了代罪羔羊，那時就有苦難言囉。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.129.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1449553776.A.BCB.html