[問題] 全勤獎金與特休(年假)間的關係

看板Salary (工作職場)作者pttbechia (像大海愛著浪花)時間10年前 (2015/12/10 23:32)推噓8(8推 0噓 15→)

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大家好，大家都知道，公司不能因為員工請年假就扣他全勤獎金，但今天聽到我們老闆說想要從下個月開始，只要你不請假(含年假)不遲到，就再多發2,000獎金給你，這是鼓勵大家正常出勤，都不要請假。是多發的，只要你不請假就多發給你，你有請假，你也只是領跟現在一樣的薪水，並沒有扣你薪水，所以這是符合勞基法規定的。我認為這只是在玩文字遊戲，找到的解釋函令是說，任何和出勤日數有關的獎金發放都應視為工資，而按照勞基法規定員工請年假工資應正常發放。所以上述說的2,000獎金也應該正常給予員工。雖然公司拐了個彎說是額外加給你的，但仍然不合法。如果我單純站在員工立場，我可能覺得這制度很OK，反正我沒請假就多領2000，想休假就休假，薪水也不會比現在少。但站在公司人事的立場，既然這不合勞基法規定那我就不贊成這樣做，以免日後產生不必要的麻煩及勞資爭議。但我們老闆完全不能認同我，他就是覺得這合情合理又合法。所以想請問大家，他的邏輯真的沒問題? 這種情況大家會怎麼做? 隨便他? 睜一隻眼閉一隻眼，反正以一個員工的立場我應該是有好無壞。又或者該堅持反對這項政策的實施? 又如果真的這樣實施了，那麼員工因為想拿獎金而沒請完的年假，公司是否要換算成工資給付給員工? 年假如果因為可歸屬於雇主的因素無法休完，例如想請年假但不被核准，這時候公司就得換算成工資發給員工。但如果是員工為了每個月的獎金自行決定不休完年假呢? 按照我們老闆的邏輯，公司沒有說你不能請年假，只是鼓勵你正常出勤，所以你自己決定不休完年假，公司也沒義務換算薪資給你。不知道這種問題在薪資板O不OK 如果有違板規再麻煩告知了，會立即刪除，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.118.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1449761569.A.1C9.html

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