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[問題] 在月中被資遣，薪資應該算到哪時候？

看板Salary (工作職場)作者 (GhoStone)時間10年前 (2016/01/06 00:28), 10年前編輯推噓6(13推 7噓 42→)
留言62則, 22人參與, 最新討論串1/1
如標題 小弟於上月中臨時被資遣，在16號叫我當天走人，不過說會把預告資遣的時間(也就是20 天)換算成錢給我。 公司每月五號發薪資，剛剛去刷存摺發現，他的薪水只算到15號，我以為會算滿整個月。 http://i.imgur.com/gfpq2gD.jpg
這是資遣給的明細，這樣換算金額差異很大，等於少半個月的錢，雖然在找工作了，但是 年前沒找到合適的工作。 目前狀況他給的金額： 資遣費 預告時間 換算成錢 上個月到資遣的半個月薪資 我認為應該給的金額： 資遣費 預告時間 換算成錢 因為是他臨時要我走人，應該上個月的錢要給我整月薪資。 想問問看我的想法有錯嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.116.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452011311.A.8F2.html
推
01/06 00:33, , 1F
你不覺得你的算法是不用做事又白白"多"領20天的錢嗎?
01/06 00:33, 1F
他們的說法，我預告期間不用給你錢，但是我要你馬上走，所以我預告時間用錢算給你， 這樣的話，我就算預告時間還在那邊做，他也是要給我完整到離職的薪水，而且他基數用 0.67去算 等於20天再給你打七折 ※ 編輯: MasJ (59.115.116.67), 01/06/2016 00:42:21 而且他是臨時要人當天走，我認為後面15天的薪資跟他們拿應該也沒錯。 ※ 編輯: MasJ (59.115.116.67), 01/06/2016 00:44:01
噓
01/06 00:43, , 2F
他有給你預告期薪資 你沒做滿整月 為什麼要給你整月
01/06 00:43, 2F
→
01/06 00:43, , 3F
的錢
01/06 00:43, 3F
噓
01/06 00:45, , 4F
我覺得你的想法不對 你還應該跟他要年終 端午 中秋
01/06 00:45, 4F
→
01/06 00:46, , 5F
另外你尾牙沒吃到 尾牙的錢也要去要
01/06 00:46, 5F
你扯太遠了，而且我哪裡得罪你要酸言酸語？ 我只是問 你在月中被臨時資遣，去要後面15天有錯嗎？ ※ 編輯: MasJ (59.115.116.67), 01/06/2016 00:48:35
噓
01/06 00:49, , 6F
沒錯呀 去要呀 支持你 加油
01/06 00:49, 6F
講就講，不知道你這個噓是什麼意思？ ※ 編輯: MasJ (59.115.116.67), 01/06/2016 00:51:21
推
01/06 00:52, , 7F
公司要給你的是勞基法規定的資遣費 不是你認知的多給
01/06 00:52, 7F
所以我才問法理上他們這樣O K？那我沒話說，不然我幹嘛花時間發文問。 ※ 編輯: MasJ (59.115.116.67), 01/06/2016 00:53:43 因為我看法條也很模糊 http://i.imgur.com/BNsbuSE.jpg
當月實際天數或者30天計算？ ※ 編輯: MasJ (59.115.116.67), 01/06/2016 00:55:47
推
01/06 00:58, , 8F
公司要資遣你就只有給資遣費 其他不用多付 END
01/06 00:58, 8F
了解，謝謝 ※ 編輯: MasJ (59.115.116.67), 01/06/2016 00:59:07
推
01/06 01:22, , 9F
我的認知和原PO一樣, 資遣也要有預告薪資不是嘛?
01/06 01:22, 9F
推
01/06 01:39, , 10F
預計是當天往後算不是把當月之前的也算
01/06 01:39, 10F
→
01/06 01:40, , 11F
預告薪資要從告知後算的。
01/06 01:40, 11F
→
01/06 01:45, , 13F
ay.html
01/06 01:45, 13F
→
01/06 01:46, , 14F
至少應該是16+10天+0.5基數的薪水，但還要扣掉勞健
01/06 01:46, 14F
→
01/06 01:46, , 15F
保
01/06 01:46, 15F
→
01/06 01:47, , 16F
而且你少的不是半個月薪水。。。
01/06 01:47, 16F
→
01/06 01:47, , 17F
算一算有一個月的薪水不見了
01/06 01:47, 17F
推
01/06 02:05, , 18F
預告日期要算日薪給，其實可以直接打到資委會問
01/06 02:05, 18F
→
01/06 02:56, , 19F
預告等於是讓你去找工作
01/06 02:56, 19F
→
01/06 02:56, , 20F
通常會請人直接走是怕員工對公司有報復行為
01/06 02:56, 20F
→
01/06 02:56, , 21F
但這期間還是要給付薪資
01/06 02:56, 21F
→
01/06 02:57, , 22F
依照原po描述，似乎是資遣日寫成半個月前的感覺？
01/06 02:57, 22F
公司當時有說，照什麼勞基法來講，預告期間我是不用給你錢的，但是避免爭議，所以我 把預告20天，用錢折算給你。不過我的點跟您所說的依樣，既然我後面20天原本應該是在 是預告期，那這時間不是應該也算薪資嗎?但是因為他叫我當天走，所以算我離職當天，後 面20天卻是用基數0.66去算，這樣感覺他給的也不算是完整20天的錢，而是12天左右的錢 。現在另外個問題點在於"預告20天"應該基數也是用1去算，怎麼會是用0.66? 我當然也理解，並認同做多少領多少。
推
01/06 07:36, , 23F
做十五天當然算十五天，為什麼覺得你可以領整個月
01/06 07:36, 23F
※ 編輯: MasJ (61.230.176.119), 01/06/2016 08:36:14
→
01/06 08:52, , 24F
資遣費滿一年為半個月,預告工資1~3年為20天，它少給資遣
01/06 08:52, 24F
另外我看這篇文章:http://laborsave.blogspot.tw/2011/05/1.html 狀況一 : 告知當日叫你隔天不用再來，必須給付預告薪資 但一般公司都怕會影響員工工作情緒，（因為誰也無法保證你那剩下的20日還能不偷懶的 努力工作）所以都會在告知您的當天，就叫您隔天不要再來了，如果是這樣的話，這20天 即使公司要求您不用繼續上班，也應該付您這20天的薪水。（其實這樣子你反而是賺到了 ，若你在20日之內找到另一份工作，就相當於剩下的日子一天有兩份薪水） 以(該部落客)我為例，公司在97/12/16叫我明天(12/17)不用再來上班了，那我自然12/17 就不會去上班，但公司實際上要支付我到98/1/5的薪水，而且1/5才能退出勞保，這20天的 薪水，就是預告工資。 ※ 編輯: MasJ (61.230.176.119), 01/06/2016 08:58:01 剛才打過去台北市勞動局諮詢，他們說預告工資計算方式: 離職前六個月薪資加總/6(計算前六個月平均薪資)X(預告天數/30) 簡單講，要是前六個月沒有調整薪資，金額應該是完整20天的日薪。這樣看起來基數就不 該是0.66 ※ 編輯: MasJ (61.230.176.119), 01/06/2016 09:10:54
噓
01/06 10:33, , 25F
再怎麼算都沒多少錢啦 不如早點找工作
01/06 10:33, 25F
推
01/06 10:41, , 26F
原PO爭取自身的權益是對的 不曉得有甚麼好噓?
01/06 10:41, 26F
推
01/06 11:27, , 27F
原PO加油
01/06 11:27, 27F
噓
01/06 12:50, , 28F
你誤會他的基數了，500/720=0.6945，20/30=0.667，0.5/
01/06 12:50, 28F
→
01/06 12:50, , 29F
30=0.0167，基數=你ㄧ個月的本薪，那來的打7折？？？
01/06 12:50, 29F
推
01/06 12:53, , 30F
預告期間要付錢吧 按年資算 跟公司講 說不付要去調解
01/06 12:53, 30F
噓
01/06 12:55, , 31F
公司遇到你這種不懂裝懂的人也很頭痛，再次告知你「基
01/06 12:55, 31F
→
01/06 12:55, , 32F
數=你ㄧ個月的本薪」，你有問過人資或是會計基數是什
01/06 12:55, 32F
→
01/06 12:55, , 33F
麼嗎？
01/06 12:55, 33F
→
01/06 12:58, , 34F
所以不是付15天薪水+20天預告 而只付20天薪水嗎?
01/06 12:58, 34F
→
01/06 12:58, , 35F
這樣的話確實少了15天薪水吧
01/06 12:58, 35F
→
01/06 12:59, , 36F
不過基數那邊，應該是誤會了會計的意思? 樓上算的好像
01/06 12:59, 36F
→
01/06 12:59, , 37F
有道理
01/06 12:59, 37F
→
01/06 12:59, , 38F
為什麼原po爭取自身權益 大家要狂噓啊... 這本來就是
01/06 12:59, 38F
→
01/06 12:59, , 39F
法定的保障啊@@
01/06 12:59, 39F
→
01/06 13:00, , 40F
勞方提離職要提前預告，資方資遣也一樣，或付錢解決
01/06 13:00, 40F
噓
01/06 13:02, , 41F
因為公司該給的都給了，要爭取什麼自身權益？12/1-15
01/06 13:02, 41F
→
01/06 13:02, , 42F
的薪水+20天預告薪資+資遣費+未休年假薪資
01/06 13:02, 42F
→
01/06 13:03, , 43F
恭喜原po找到新工作，也希望你爭取薪資順利
01/06 13:03, 43F
→
01/06 13:03, , 44F
原po這行為叫「自曝其短」
01/06 13:03, 44F
→
01/06 13:09, , 45F
shuen你搞錯了 公司是給15天薪水加20天預告沒錯
01/06 13:09, 45F
→
01/06 13:09, , 46F
但原Po覺得他應該拿到整月薪資+20天預告 這太沒sense
01/06 13:09, 46F
推
01/06 14:22, , 47F
公司沒算錯 是你誤解
01/06 14:22, 47F
→
01/06 17:33, , 48F
該給的都給啦...你去告也沒用阿@@
01/06 17:33, 48F
→
01/06 18:59, , 49F
公司沒算錯，是你誤解，放下吧，把心力拿去找新工作
01/06 18:59, 49F
→
01/06 19:01, , 50F
我也認為一個公司如果已經照足勞基法規定行事，卻
01/06 19:01, 50F
→
01/06 19:01, , 51F
還要被搞不清楚狀況的員工誤解，真的挺無奈的。
01/06 19:01, 51F
→
01/07 01:24, , 52F
我又仔細看了一次 是我看錯了 公司已經給了正確的錢吧
01/07 01:24, 52F
→
01/07 01:28, , 53F
而且我也看錯= = 原po還在找工作 眼整個殘
01/07 01:28, 53F
→
01/07 07:22, , 54F
這張表應該是"不含"15天薪水的 資遺+預告工資總合約1.53月
01/07 07:22, 54F
→
01/07 07:23, , 55F
含上個月的半個月工資.你在12月份應該會收到約2個月薪水..
01/07 07:23, 55F
→
01/07 07:24, , 56F
你算一下總數對不對..如果對就沒問題啦
01/07 07:24, 56F
→
01/07 11:10, , 57F
薪資算到月底謀職假有先例
01/07 11:10, 57F
推
01/09 11:41, , 58F
我也是臨時被資遣，依勞基法公司是只要給你15(工作天)
01/09 11:41, 58F
→
01/09 11:41, , 59F
+20(預告期)+7(特休)+遣散費即可餒。應該無法要整個
01/09 11:41, 59F
→
01/09 11:41, , 60F
月還要在加其他的吧！原PO算幸福了，我公司當天資遣
01/09 11:41, 60F
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01/09 11:41, , 61F
還把我離職日往後壓，還用我特休抵預告天數，現正申訴
01/09 11:41, 61F
→
01/09 11:41, , 62F
中!
01/09 11:41, 62F
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