Re: [心得] 流動率極高的公司

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (雷瓦納)時間10年前 (2016/01/03 10:50)推噓5(5推 0噓 2→)

留言7則, 7人參與討論串1/1

※ 引述《maxmina (marx)》之銘言： : 正常穩定的公司應該是比老比年資的，這麼說或許不厚道又擺爛心態，但事實卻 : 是如此。這陣子用了Linkedin更深深體會。 : 前陣子決定轉職，手邊有幾個機會，推掉其中一個的原因就是該公司在Linkedin : 的會員資料，其年資呈現異常，亦即異常的年輕。 : 從director到專員，幾乎沒有人在該公司年資超過五年。雖說身為總經理呀財務 : 長呀固然應該理論上要年輕有為，但從上到下沒一個超過45歲年資又淺，豈非太 : 奇怪了？負責招募的hr年資僅3個月。指標型的內勤後勤年資only 2年...... 年資都很淺的有幾個原因 1.公司剛成立沒幾年 2.公司經過腥風血雨一場大戰或是發不出薪水人都走光重新來過 3.公司的職位都是免洗職位由幾個慣主管和老屁股把持負責規劃管理底下都是免洗的打雜小弟小妹人一直換一直洗沒有關係如果公司不是1 其他應該都不是好事情確實該考慮但我們慣主管反而會包裝成說 [年輕積極活力向上充滿青春氣息的公司] 年輕人一聽就很高興加分其實年輕化的原因是因為人員免洗化要招一些薪水低的年輕人來打雜年輕人打雜幾年後發現學不到東西原來28K～30K的做3～5年沒發展就會離職慣主管就繼續找下一批年輕22K進來所以才會都很年輕維持年輕化所以老屁股就幾個其他的都年輕人免洗就可以號稱年輕化青春氣息的公司 : 給網友一些參考，這或許是公司不穩定的sign...interviewer不見得會說實話， : 可得善用網路資源作判斷才是。 : 同樣是linkedin,敝公司每個都在比老比久的.... -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.74.5.194 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451789419.A.E58.html