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[討論] 積極主動的定義

看板Salary (工作職場)作者 (cmty)時間10年前 (2016/01/09 15:43), 編輯推噓16(16推 0噓 33→)
留言49則, 19人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近主管考核面談 因為剛任新職 被批說態度不夠積極主動 主管認為我應主動尋問或幫助team member分擔其工作 但總覺得很奇怪 分配工作不是主管的權限和應作的事? 若主管覺得loading太輕過太爽就直接交待我作事就好了 還需要拐彎抹角叫我去問別人? 若真這樣作會不會反被覺得是怪人? 有點不知如何是好 有人遇過這種事嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.172.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452325385.A.D76.html
推
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聽聽就好，新人常是最黑的
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推
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這叫表面功夫 升遷快的人不見得能力強
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推
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主動幫忙會有人嫌你多管閒事 不主動幫忙就會有人嫌你積極
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性不夠 工程類的工作更是如此
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我也是這樣認為,欲加之罪何患無詞,不管怎樣都會被罵
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推
01/09 16:35, , 6F
不需要什麼事都主管交辦才做，主管有時忙碌，部屬這時多
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想一點，主動分擔工作
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你也可以回,為什麼主管不積極安排事情,做不完才在那
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怪東怪西,沒人幫忙
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這種東西不就一體兩面,當可以肯定的是主管問題比較大
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當然要趁新人還菜時就壓落底啊 不然老人怎麼輕鬆
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推
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他可能看你不爽~~隨便找個理由吧
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推
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主管想黑你，無論如何都有話說…
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推
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其實當下就可以問問主管你可能不太懂主管的意思
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問他覺得應該怎麼做比較好 再看他怎麼回答
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推
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就是要讓你知道你過太爽
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推
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可能本身沒管理能力，只好這樣講
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不知道能讓你做什麼，如果要問不如你來當主管
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然後還會用不適任，下一批裁員就是你之類的話語，讓
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你心生恐懼
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推
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請你想一下，今天公司會開職缺找人進來，代表公司需要
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這個戰力，現在台灣這個環境，很多公司已經沒有多的錢
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去請一個人進來做後補，因為這樣不符合經濟效益，所以
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在公司需要戰力才找進來的人，結果沒有幫到忙，這樣你
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的團隊怎麼會爽？我曾經待過隨時都很缺人的廣告行銷公
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司，只要有新人來就會非常期待，因為可以分擔工作，但
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如果新人無法分擔工作，那我就會巴不得沒進入狀況的新
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人趕快消失，如果你也不覺得主管是個有問題的人，那請
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相信他不是在找碴，請反省一下自己！
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推
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要他趕快消失就給資遣費阿 給不了想用逼的就看人慢慢摸阿XDD
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推
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哦…我前公司真的會寧願開除給資遣，也不會讓新人拖累
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團隊XD
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推
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上面的各種說法個人覺得有點偏激
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可能大家覺得工作是主管分配--但是如果主管要時時盯著
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看你工作做完沒,要不要再排別的工作給你--那他什麼事
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都不用做啦。 [積極主動]就是把工作當作你自己的事,
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一個交給你的文件做好了,要自己想想是不是還有其他部
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分也要考慮,可以幫助到整個project
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會不會有些人反而不喜歡別人來分擔其工作?
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這代表他的貢獻和功勞變少了,甚至認為你在搶他的工作?
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推
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樓上，這就是"度"的問題囉。一個主動幫忙又不會一直
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宣傳自己幫了很多忙的人,大家都喜歡吧
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這種事等"考核"時說,擺明就是要黑人,私底下多的是時間可以
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教導,通常正常人說一次就知,但原PO感覺就是很錯愕..
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很明顯就是遇到不喜歡你的主管,所以擺你一道
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我剛出社會好幾次被解聘都是說我積極性不夠，而且都到
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了試用期快滿了才說，我不覺得主管平時就會教會提醒，
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遇到平時會提醒的主管是運氣好，願意給機會。
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推
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你狗腿一點他就會覺得你積極了
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