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[問題] 改週休後周6加班

看板Salary (工作職場)作者 (jokerki)時間10年前 (2016/01/13 21:49), 編輯推噓15(17推 2噓 20→)
留言39則, 20人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我司今天改週休二日.但假日必須去上班.月薪34000/30 天 1133/8小時 =141.6 週六說不算假日也已付過月薪. 所以週六141.6*0.33 =加班一小時46.7元 這樣合理嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.141.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452692981.A.EBA.html
推
01/13 21:56, , 1F
不逃就不用問合理了
01/13 21:56, 1F
推
01/13 21:57, , 2F
141 *2 才對吧？ 假日是兩倍 還要補休哦
01/13 21:57, 2F
噓
01/13 22:07, , 3F
你算錯了，是141.6*1.33
01/13 22:07, 3F
→
01/13 22:27, , 4F
我司解釋月薪.週六週日已給薪.只需另給加班費*0.33
01/13 22:27, 4F
推
01/13 22:32, , 5F
至少還要在1倍吧 46.7是給辛酸的嗎?
01/13 22:32, 5F
→
01/13 22:41, , 6F
平日5點後加班1.34..假日0.34..比平日還扯
01/13 22:41, 6F
推
01/13 22:47, , 7F
偉大的智障勞基法新政策 不是很人歌頌嗎XD
01/13 22:47, 7F
推
01/13 22:48, , 8F
照這道理你一整年都給薪 ..那你還有休假日嘛!?
01/13 22:48, 8F
→
01/13 22:49, , 9F
我認為勞基法是定額外給..但是現在的雇主都喜歡玩文字
01/13 22:49, 9F
推
01/13 23:21, , 10F
至少再給141/1hr
01/13 23:21, 10F
推
01/13 23:36, , 11F
看薪資單囉, 懂得勞基法的公司就會拆加班費
01/13 23:36, 11F
噓
01/13 23:39, , 12F
糞公司玩文字邏輯遊戲，不逃問也是白問
01/13 23:39, 12F
→
01/13 23:41, , 13F
單周工時超過40H就是算加班費，請拿這句堵糞公司
01/13 23:41, 13F
推
01/14 00:56, , 14F
再給一天薪水，你們人事很爛，叫他打電話去問
01/14 00:56, 14F
推
01/14 00:58, , 15F
週六不上班又一天薪水，上班當然也要一天薪水
01/14 00:58, 15F
推
01/14 01:00, , 16F
所以是2天份(1天為月薪，1天為加班費)，以上為10年的人
01/14 01:00, 16F
→
01/14 01:00, , 17F
資經驗
01/14 01:00, 17F
推
01/14 10:30, , 18F
這種算法可以直接檢舉
01/14 10:30, 18F
推
01/14 12:44, , 19F
這個算法我昨天在上研習課時，勞動條件科的講師也是這樣
01/14 12:44, 19F
→
01/14 12:45, , 20F
的，可能沒有不對喔～他真的是這樣解釋
01/14 12:45, 20F
推
01/14 13:44, , 21F
以我經驗週末加班是前8小時*1
01/14 13:44, 21F
推
01/14 15:37, , 22F
假日加班前8小時 *1;9~10這二小時*1.33;之後*1.66
01/14 15:37, 22F
→
01/14 15:38, , 23F
這加班費是另外給的,所以所謂假日上班的2倍薪水,就是原本
01/14 15:38, 23F
→
01/14 15:39, , 24F
假日不上班也會給的薪水(一倍)外,再給這前8小時*1的薪水
01/14 15:39, 24F
→
01/14 15:41, , 25F
前面推文有些有誤解
01/14 15:41, 25F
推
01/14 16:41, , 26F
單週不能超過40小時阿
01/14 16:41, 26F
→
01/14 16:43, , 27F
照這邏輯月薪就是假日也拿得到薪水，那我1～5也要休
01/14 16:43, 27F
→
01/14 16:43, , 28F
息
01/14 16:43, 28F
推
01/14 23:02, , 29F
騙不懂的算法，這可以檢舉
01/14 23:02, 29F
→
01/14 23:42, , 30F
自己先打電話去勞工局問清楚吧～這裡一些人亂講，只會
01/14 23:42, 30F
→
01/14 23:42, , 31F
讓你更混亂。勞基法規定的加班費不管是1.33倍還是1.66
01/14 23:42, 31F
→
01/14 23:42, , 32F
倍。都是在月薪以外，必須再另外付給勞工的加班費。像
01/14 23:42, 32F
→
01/14 23:42, , 33F
原po的加班費以1.33來算，加班8小時就是141元*8H*1.33
01/14 23:42, 33F
→
01/14 23:42, , 34F
倍。大概是1500元左右。待過的的公司都是這樣算加班費
01/14 23:42, 34F
→
01/14 23:42, , 35F
的，也就是照勞基法的規定來算。所以去跟公司爭取吧。
01/14 23:42, 35F
→
01/14 23:42, , 36F
原來台灣這麼蝦的公司還真不少...
01/14 23:42, 36F
推
01/15 07:37, , 37F
也太爛 只有0.33倍不做也罷
01/15 07:37, 37F
→
01/17 14:01, , 38F
重點應該在於週六到底是不是例假日吧
01/17 14:01, 38F
→
01/17 14:01, , 39F
否則每天8小時以內的薪水確實已經包含在月薪了阿
01/17 14:01, 39F
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