Re: [問題] 這樣的公司，你們怎麼看

看板Salary (工作職場)作者yamap824 (MIKI)時間10年前 (2016/01/13 23:20)推噓6(6推 0噓 8→)

留言14則, 7人參與討論串2/2 (看更多)

看到原PO的文，突然覺得好像與自己的狀況有異曲同工之處真不知道是現在的企業都這樣對待員工，還是是企業本身的問題但說也奇怪，雖然企業不合理的條款一堆，但卻能在業界屹立70年的歷史，而且還是間上市上櫃的公司!! 確實剛應徵進去時，覺得月休有8天而且薪水也高於22K確實是可以好好努力。但其實一年兩年過去，感覺不合理的事情似乎也被合理化。 1.平日上班時間約9小時，內含吃飯時間(但其實也根本休息不到半小時之久，就得匆匆上工) 與主管反映時，甚至得到"連你們上廁所時間，都該算進去休息時間裡"這樣無理的回應。 2.遲到的話不論時間一律扣薪400元甚至更多，但無止盡的加班卻完完全全不會有任何補貼。 3.國定假日不會有兩倍薪也不會補假且"禁休"，禮拜五六日皆同(一天都不能休)。 4.颱風天就算上班，也是理所當然，公司不會有補貼。至於颱風天因風雨太大被通知不用出門的，當天的颱風假也含在自己的月休8天內! 5.公司最近也請員工簽了一張薪資的結構異動單，裡面提到"雙方合議每月工休8天，全年共96天，而不足勞基法規定之總假日(116天)，同意平均於每月發給不休假獎金20/12天。" 但這不休假獎金，卻已含在原有的薪水內，並非額外補貼。雖然不懂這些條款，也實在不懂勞基法法條，但根據公司請來的法律顧問，講的條條有理的樣子，真的不明白這樣到底是變相減薪還是原本就是這樣的薪資架構。但法律顧問又說得一切都合情合理的樣子.... 6.根據勞基法1/1後每年可多6天假，但這6天假寫得不明不白，近日詢問後發現6天假被分成12個月，所以等於一個月多了0.5天的假，且這6天居然還含了"除夕"與"初二"上班原本該給的兩倍薪..... 7.沒錯，對公司失望透頂後，因高層主管難得訪店，決定應該要好好的與主管討論。部門一夥人一同前去與主管及法律顧問好好的了解一下狀況，得到的一樣都是官方說法" 一切合法，而且你已簽名"。諸如此類太多不合理的事情而壓倒最後一根稻草的關鍵就是年後的調薪，當天反映最大、說最多話發表最多意見的同事們，居然都只有微幅調整。（加了1000-200 0元不等）當天安安靜靜，沒對公司造成困擾的同事們，薪水調幅的部分居然是3倍。（加了3000元）論年資經歷考核，這些同事真的都是差不多的。而一間上市上櫃公司，調薪的基準居然是對於公司的忠誠度而不是依據個人的能力。與原PO如有狀況雷同，應該純屬巧合(畢竟上市上櫃的公司，也都有幾家分店) 如果這真是所謂"業態"的差異，導致諸多不合理的事情，請問各位前輩們這樣的規定到底是否合乎法規呢? 或者有什麼管道可以申訴呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.247.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452698403.A.89F.html