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Re: [討論] 板金傳產加班費問題

看板Salary (工作職場)作者 (酷~)時間10年前 (2016/01/14 16:03), 10年前編輯推噓-4(1推 5噓 24→)
留言30則, 1人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《kissmegg (小蜜蜂)》之銘言： : 年前工作難找 : 傳產面試機會幾乎有投都有 : 昨日去面試一間板金場 : 這間公司裡有很多學徒職缺（折床、焊接、雷射切割...等） : 起薪24K再調整（竹苗區） : 場內環境跟大部分傳產差不多 : 但這間叼著煙工作的嚼檳榔的都有 : 加班費不管幾小時都是*1.33 : 就連假日假日去加班也是1.33 : 所以讓我有點卻步 : 個人目前是想要拼點加班費來彌補低薪 : 但假日不是2倍差的有點多 : 請問各位的看法如何？ 假日我覺得給1.33算是很好的了 一般公司的時薪怎麼算你知道嗎? 月薪/8小時/30天 假如月薪是48000 你的時薪就是200 加班X1.33=266 意思就是說你不來上班我也給你一倍薪水 你假日來上班我多給你一倍薪水=2倍薪水 所以你應徵的公司假日給1.33代表你假日加班是2.33倍的加班費阿 你看你賺到了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.176.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452758625.A.368.html
噓
01/14 16:08, , 1F
怎麼算的不來上班也給一倍薪水？
01/14 16:08, 1F
你去看看你的時薪怎麼算的就知道
→
01/14 16:44, , 2F
月領48K我讓你整月沒加班周休二日也是領48K，到底哪來的
01/14 16:44, 2F
→
01/14 16:44, , 3F
不上班也給你一倍薪水？
01/14 16:44, 3F
→
01/14 16:59, , 4F
又月薪又時薪的不懂你到底在說什麼，月薪制的假日本來就
01/14 16:59, 4F
→
01/14 16:59, , 5F
是給薪的
01/14 16:59, 5F
就算你是算月薪的，可是你加班總有時薪X1.33吧? 那時薪怎麼來的? 很多公司真的都是月薪/8/30 那月薪/8/30不就代表你假日不來也給薪嗎??? 所以你假日加班公司只要再給你一倍薪水 再加上原本你不上班就給你的一倍薪水=兩倍薪水 至少有80%以上的公司是這種算法 不然你說說你的月薪換算時薪怎麼算???
噓
01/15 09:04, , 6F
自己一下說假日不來也給薪，又說假日不來也給一倍薪水。
01/15 09:04, 6F
這樣都看不懂? 很多公司的時薪是月薪除以30天 你先思考一下為什麼要除以30而不是除以真正上班天數
→
01/15 09:04, , 7F
我在問什麼你又到底在講什麼？
01/15 09:04, 7F
你先說說你月薪換算時薪怎麼換算?????
噓
01/15 12:05, , 8F
月薪換算時新就是照你的算法有啥好在算的，重點是月薪就
01/15 12:05, 8F
→
01/15 12:05, , 9F
是跟時薪不同，月薪換算時薪不過就是為了計算加班費，月
01/15 12:05, 9F
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01/15 12:05, , 10F
薪3萬換算時薪125，跟我時薪125做到月領3萬不同，懂？
01/15 12:05, 10F
噓
01/15 12:09, , 11F
照你這說法，今天一個時薪120工讀生月休6天，他如果排休
01/15 12:09, 11F
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01/15 12:09, , 12F
排到六或日，雇主不就還要給休假的薪水薪？
01/15 12:09, 12F
跳針?你拿工讀生的時薪來算拿月薪的怎麼能比??? 工讀生本來計是拿時薪，所以超時工作加班確實要給120X1.33 至於假日有沒有兩倍，服務業的排休比較特別我就不知道了 你說3萬換時薪是125，跟你125做到月領3萬當然不一樣 你說你們公司也是月薪/8/30那就代表你假日休假一樣有薪水領 公司說法是: 你假日休假我一樣給你薪水，你有來加班我再給你一倍薪水就等於兩倍薪了 ，這樣懂嗎???? 我想說的是很多公司很凹，因為勞基法並沒有說明時薪是怎麼算 公司用30當分母下去除，第一你時薪會變少，第二你假日薪水只要給一倍就可以在 勞基法站得住腳，若你覺得你假日不來是沒薪水領的，你領月薪換算時薪 為何不用月薪/8/22???? http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/ 1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日(現在應改為2日)之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照 給例假日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。按日或按時計酬之勞 工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇 主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，所以將本來就應 由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假日只須給假，不必外 加計給例假日工資，以減少紛爭。 ※ 編輯: hkasuka (117.19.49.9), 01/15/2016 13:18:27 ※ 編輯: hkasuka (117.19.49.9), 01/15/2016 13:19:17
→
01/15 13:24, , 13F
1.是你文中一開始的說法沒來上班照給一倍薪水讓人誤會，
01/15 13:24, 13F
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01/15 13:24, , 14F
2.請去看勞基法就是有明文規定月薪換算時薪去算1.33就是
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月薪/30/8
01/15 13:24, 15F
恩恩~原來有規定
噓
01/15 13:27, , 16F
講月薪然後你貼一個“時薪”制勞工權利，然後呢？
01/15 13:27, 16F
那我貼個月薪的 http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/ 3.月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？ A：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日）時， 仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經 徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 我的意思是領月薪的假日加班原PO公司給1.33已經很好了，不然一般都是給1倍而已 ※ 編輯: hkasuka (117.19.49.9), 01/15/2016 13:38:42
推
01/15 13:41, , 17F
一直都是一倍薪水沒錯啊，假設月領3萬，假日加班8H，就
01/15 13:41, 17F
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01/15 13:41, , 18F
是3萬/30，該月多領1千合計3萬1，講沒上班照給你一倍薪
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水這句話就不對啊
01/15 13:41, 19F
不然你六日(非國定假日)沒上班公司不給你薪水嗎? ※ 編輯: hkasuka (117.19.49.9), 01/15/2016 13:53:18
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01/15 14:21, , 20F
首先，月薪制跟六日有無上班沒關係，假設我月薪3萬就是3
01/15 14:21, 20F
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01/15 14:21, , 21F
萬，面試時談月休8天甚至月休15天都不相干，我就是月薪3
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萬，若月休15，叫我多上一天班就叫做加班，3萬/30/8這是
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01/15 14:25, , 23F
為了計算加班費，勞基法規定的基數，跟本月30天31天甚至
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28天都沒關係，
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01/15 14:26, , 25F
就是沒有你說的沒上班照給你“一倍”薪水，月薪就是月薪
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制，時薪就是時薪制，了解？
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01/15 14:47, , 27F
假設3萬，禮拜六加班8H。領3萬1叫做多一倍薪水，領3萬1
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01/15 14:47, , 28F
千5叫做1多.5倍薪水，領3萬2叫做多兩倍薪水，這樣你有沒
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01/15 14:47, , 29F
有懂我問你什麼叫做沒上班（領3萬）照給你“一倍薪水”
01/15 14:47, 29F
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01/15 14:47, , 30F
？
01/15 14:47, 30F
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