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[問題] 大家離職有跟公司翻臉過嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (一個人的輕旅行)時間10年前 (2016/02/02 11:19), 10年前編輯推噓17(17推 0噓 39→)
留言56則, 20人參與, 最新討論串1/1
當年我剛出社會 做了一年多準備離職 離職日跟公司橋不定 因為照勞基法滿一年有七天特休 我剛滿一年所以七天特休都沒放 所以我離職日押七天特休都放完隔天離職日 結果經理跟廠長討論後不同意 跟我說本公司7天特休一律要滿一年一個月後才有 你沒有滿所以沒有七天特休 你不來就是直接曠職論 但是我查過勞基法也打電話去勞工局問過 法律規定就是滿一年就有 當場我也告知廠長經理你們這樣已經違反勞基法 結果廠長跟我說你不用跟我講那些拉 我們公司2 30年來都這樣 來不來隨便你拉!!! 既然談判破裂 我也只能告知廠長那我們勞工局講吧! 隨即人資找我做離職訪談 我順便告知人資部門這件事 請公司派員跟我協調時間到勞工局調解 這是勞工局跟我說的 人資小姐跟我說不用 公司沒這規定 她馬上報告總經理特助 沒多久就叫我坐電梯去辦公室喝咖啡了! 特助:我不曉得原來下面基層主管這樣亂搞 公司自古以來一切按照勞基法走 沒什麼一年一個月的事 不用去勞工局 我保證處理好 你相信我! 我:好,那我等特助的回覆. 沒多久 我就放假連七天特休都放完接著隔天離職直接出國 大家要多看熟勞基法 必要時打電話去勞工局詢問 尤其剛出社會的新鮮人 別被某些惡劣的主管騙了 有人也遇到類似情形嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.108.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454383153.A.FC2.html ※ 編輯: jis0077 (61.223.108.38), 02/02/2016 11:20:33 ※ 編輯: jis0077 (61.223.108.38), 02/02/2016 11:21:08
推
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你沒順便要求特助"發公文公告"全公司?
02/02 11:22, 1F
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02/02 11:24, , 2F
他後發文給各處處長跟我的主管講這件事 還CC給我
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請他們按照來勞基法辦理離職
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跟主管講沒用阿，要跟全公司員工講阿
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最好主管會不知道，是員工不知道才會被A吧XDDD
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02/02 11:25, , 6F
還好吧 滿一年七天特休這個應該大多數人都知道
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如果都知道，就不會說"一律要滿一年一個月才有"，不是嗎?
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02/02 11:29, , 8F
應該是之前用這招A過很多人，也都成功了，才會繼續用
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※ 編輯: jis0077 (61.223.108.38), 02/02/2016 11:29:47
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我想也是 可能之前真的有人被唬過 我不相信廠長經理真的
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會不知道勞基法的規定
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推
02/02 11:51, , 11F
不用跟我講那些啦 < 憑這句話就準備勞檢相關動作吧
02/02 11:51, 11F
推
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我前公司只有給4天特休耶...我也覺得奇怪應該不合法？
02/02 11:51, 12F
推
02/02 12:33, , 13F
他可以不同意你放假喔，只是要補七天特休的工資給你，
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你直接不來七天是曠職沒錯
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推
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我前公司也是這樣
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推
02/02 12:38, , 16F
有特休就不錯了XDD
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推
02/02 12:45, , 17F
推一個 讚
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02/02 12:46, , 18F
勞方要站出來!
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02/02 13:07, , 19F
mess大你有看過內文嗎？好奇
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要不要看清楚一點再來討論呢？
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02/02 13:14, , 21F
他是根本認定我沒有特休 關換錢什麼關係？
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推
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公司不給你特休就要給你七天的工資
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推
02/02 14:12, , 23F
有
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02/02 15:28, , 24F
我只是就雖有特休但還是要公司准假做描述 你要不要看
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清楚再來討論呢?
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02/02 15:29, , 26F
你有看清楚我推文嗎? 好奇?
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推
02/02 15:52, , 27F
推 兩位的好奇心 讚
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推
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mess你回一個沒發生的狀況別人當然會覺得你沒看文好嗎
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mess要是沒假也不會有工資吧
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臺灣就是因為一些在上面掌權的老屁股亂搞才搞得年輕人如
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此難過日子，逼得造反後還被扣帽子，不檢討自己根本就是
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老屁股自己亂搞 !!
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推
02/02 20:55, , 33F
感覺是昇X昌? 總經理特助好熟的感覺
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02/02 21:42, , 34F
還好fod跟Penny大看得懂我再說什麼
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02/02 21:49, , 35F
勞基法就是有假，不管他廠長經理講啥，怎會是沒發生
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的事情呢？原po'一定有假'只是不一定放在的到，所以
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我才推文啊，這麼難理解？
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02/02 22:43, , 38F
囧....
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好像某樓跟大家都不在同一頁...
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推
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想借問一下，敝公司表示我們以比例算是合法的嗎？
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02/02 22:48, , 41F
例如我四月到職，依法滿一年有七天，對人事表示四月滿時
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有兩天特休，四月後要休剩下五天特休就必須做到年底
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想請問這樣是否違法？真的有這種彈性的方式嗎…？
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真的不是同一頁......
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可以跟勞工局約時間了...
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02/02 23:26, , 48F
你還照比例算不錯了，我當年是一天都不給...
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推
02/03 00:09, , 49F
感謝樓上解答！
02/03 00:09, 49F
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02/03 06:42, , 50F
連漢翔外包公司宜興顧問也愛這樣裝死呀
02/03 06:42, 50F
推
02/03 09:11, , 51F
我前一個公司是滿一年離職不給特休費 直接拿勞基法
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壓 最後7天都給
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02/03 13:12, , 53F
本來就應該給錢不然就放假的
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02/03 13:13, , 54F
這不是公司的大愛，是你的權力
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推
02/03 15:52, , 55F
倒楣遇到爛主管
02/03 15:52, 55F
推
02/04 22:03, , 56F
有+1，沒必要當阿信，現在有蘋果很方便的XD
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