請問這樣的算法合理嗎？？？？
重點說明
職務是行政美編
本薪26000
全勤2000
應徵時隔週休
上班的星期六上半天
但是今年隔週休的部分
改成月底最後一個星期六上全班
然後名義上說這天算加班
但是薪水不變的意思
（想走今年勞基法的漏洞）
且公司請病規則
一定要去公立醫院掛號
（只有急診室的那種醫院）
不然不給病假，並扣全勤
種種各種不合理規定
我提出後，被公司表示
“我不適合公司”並資遣我
然後薪水算法如下
本薪26000 / 30天 = 866日薪
866日薪*29天 = 25114
25114 - 1500 （月底星期六加班）
我怎麼看都覺得怪怪的！！！
離職日是1/29號
結果扣了我30號的薪水？？？
然後我請了一天病假
（有付診所掛號證明）
不給請，扣了全勤2000
然後當天以事假算
我表示出不合理的地方
公司表示
“一切有按照勞基法”
“公司都有詢問過律師以及勞工局”
“一切沒問題”
如果我要申訴歡迎
這是什麼公司（怒吼
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