[討論] 簽了一年約,但公司有試用期,可以申訴嗎

看板Salary (工作職場)作者 (心靜自然涼)時間10年前 (2016/02/05 22:21), 10年前編輯推噓6(6012)
留言18則, 8人參與, 最新討論串1/1
當初簽了一年約 但現在才發現這真的是塞缺。 有點想解約走人了 但要賠違約金 但該公司有試用期, 而我孤狗了一下 說有試用期的合約 是不平等的合約 到時可主張不平等 而不用賠違約金。 不知道有版友曾經這樣主張 而違約不用賠錢的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.85.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454682096.A.CB3.html

02/05 22:27, , 1F
你只能主張試用期無效
02/05 22:27, 1F
所以如果我還在試用期內 可以直接解約? ※ 編輯: heartsilent (59.115.85.80), 02/05/2016 22:35:57

02/05 22:44, , 2F
你搞錯了 試用期是合法的 是不能以試用期為原因給你
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低於勞基法的待遇或其他違法處置
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你要不要賠完全是要看合約怎麼簽
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如果公司提得出證明有花錢栽培你但你要解約
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那你還是得賠錢
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關鍵在於雇主有沒有花錢培育你,比如花錢讓你上專業課程
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如果什麼都沒有,那就放心走人吧,賠償不是無限的
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02/05 23:03, , 9F
不然雇主每聘雇一個人都寫至少做10年不然賠100萬不就賺翻
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簽約公司有簽約金嗎?
02/05 23:48, 10F

02/05 23:59, , 11F
以前有家專櫃也要我上班就要簽一年約,我不想簽立刻走人
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02/05 23:59, , 12F
,他也已經倒了
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02/06 00:02, , 13F
想問一下如果是有簽約金的合約要賠嗎?
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然後簽約金是以借支的方式給
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有沒有試用期是合法的...如果照你的說法而言 試用期過
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後就可以無條件資遣嗎? 除非業主一開始講明前三個月為
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派遣性質的勞雇關係 才可能三個月一到 無條件不續聘
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解約要賠錢 主要是要看公司的損失 不是寫多少就多少
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文章代碼(AID): #1MjA_mop (Salary)
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