[問題] 請教與主管的相處之道

看板Salary (工作職場)作者robert0956 (milktea)時間10年前 (2016/02/16 17:54)推噓13(13推 0噓 26→)

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大家好，小弟有與主管相處方面的問題，請大家賜教了！手機排版，若有不妥之處，請海涵！目前所處公司一月到職一切都很符合我的期待例如：週休、薪資、環境以及同事...... 這些我都很喜歡但！我直屬的主管是總經理找進來的而同組的其他同事也是有關係才進入公司到職第一天因座位問題就讓我見識到主管的威嚴執行長在我到職的前晚歡迎我加入，順便跟我說，我的位子會調整一下（跨年夜已經到過公司，當日也有指定好座位）到職當天，我先坐定預先安排好的位子，等著轉換而主管ㄧ來，我就問：我位子有要換到那裡嗎？主管回：誰說你要換位子！我回：執行長昨晚有跟我說主管：你歸我管！我說了算...... 我當下超傻眼，心想：好大的官威，而且執行長不是比較大嗎！其次，相處一個多月，總是因推廣簡報的解說而讓我不太舒服我們有推廣活動，而我需要上台說明產品內容但每次練習，主管總是說：你這樣不行，還不夠好，沒這麼困難吧...... 言語之中，總讓我覺得你根本只是在挑毛病，沒有建設性的意見其三，某次外出的路上，主管問我：你知道我當時猶豫是否該用你的時候在考量什麼嗎？我：不知道！（誰會知道啊，疑人不用，用人不疑，不是嘛！）主管：你的學歷！我找死的問：為什麼？我還第一次被聽到（是不是有點找死）結果他說：學歷太高的人很難教！我回：學歷跟能力是兩件事！當下我心想：我只是某所國立大學學士，而且過往都能跟曾經的同事與主管們好好相處，為什麼你會這樣覺得？後來才知道，他沒有唸大學先解釋我沒有看不起沒唸大學的人，完全沒有！若有冒犯請見諒！其四、過年前一天，主管個別找組員談話他要我放假時好好想想對公司的得、失以及核心價值、自我的核心價值我心想：你到底要幹嘛？期間他問到我自己是怎樣的人我說：以過往經驗來看，我是個沒什麼自信的人他說：不！我覺得你很有自信！就像你覺得你簡報有6、70分一樣！我：0～6、70不難，70到80要練習，80以上真的需要時間，我知道我簡報像是在說明而非分享！他說：不！你在好好想想！你自己是怎樣的人！我又再度OS：你到底要幹嘛？其六、我的個性算急的人，常有問題就會問，主管也覺得好但是他卻一直說：不要急！我已經講很多次了！例如：我問他業主合約內容主管：你問這個幹嘛！不是要你別急！合約內容是跟業主提案完成後需一併送出的資料，我的邏輯是提案簡報與合約都要清楚才是，否則怎麼去提案沒幾天後我問：自己的客戶是否自己去提案？主管：不然勒... 我心想：自己提？那合約不是也要懂嗎...... 最後，主管本人平常很會搞笑，跟其他組員談話正常與信任而我有點像是體制內的外人就像有次天氣超冷，我穿了件高領毛衣在裡面，外面白襯衫加針織主管看到時說：你怎麼這樣穿，酷喔！第一次看到～高領毛衣加白襯衫當下我有點不好意思，馬上把圍巾圍起來，心想：乾你屁事...... 然而他對其他人卻又不會有這類的輕佻的態度以上... 我想知道的是，是我太警戒？想太多？還是只能花時間磨合？請各位給我意見，因小弟很喜歡目前的工作只是跟這位主管的相處，讓我困惑不解良久還望版上前輩賜教...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.8.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1455616484.A.2B2.html

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