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[問題] 年資的重要性？

看板Salary (工作職場)作者 (貝卡)時間10年前 (2016/02/24 00:29), 10年前編輯推噓17(17推 0噓 56→)
留言73則, 15人參與, 最新討論串1/1
小妹2014年6月私校前端大學畢業 4月開始到職當長期工讀至拿到畢業證書，7月轉正職 雖說4-6月是工讀生的身分，但做的內容和現任職務相同 原本人生規劃就打算這份工作做個2年左右就要換工作 因為發展性低、薪水調幅、福利原本就不是太優，又持續往下砍 現任公司是大型財團法人機構，也許這資歷拿出去會比較願意看我的履歷 當時因畢業在即，想說先求有再求好，當個跳板過水接下了這份offer 目前很猶豫到底該不做滿兩年再離職（意即6月30日） 因為許多公司要求的工作經歷都會要2年以上 是否會真的很在意真的待滿2年？ 實際上我目前嚴格算起只待了1年7個月 因為我有先進去當工讀生，不知道那期間可不可以列入年資？ 現在看到有興趣的職缺，有限工作經驗2年的都不太敢投 我該直接投，面試時再解釋這狀況？ 還是要等做滿再去另尋工作？ 因為6-7月又剛好卡畢業季，會要跟剛出閘的新鮮人們搶工作...有點猶豫 再麻煩不吝指教了！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.25.102 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456244991.A.147.html
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根本就沒差。
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※ 編輯: t5pp (39.9.25.102), 02/24/2016 00:44:18
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因為一直被洗腦說一定要待滿N年再離開之類的，莫名的被搞的
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很焦慮
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所以就算沒滿2年也可丟有限年資的工作？
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推
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自己遇到的面試案例.有的會問.會在意年資.有的根本不看
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徵人條件,也是參考就好.很多是不明所以而寫..
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推
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如果你常換工作 年資才會顯得比較重要
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推
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根本沒差 累加也算
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推
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2-3年是看ㄧ個人能力的好時間，把握你能講的優點
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推
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只要不是待ㄧ間公司太短如半年、ㄧ年內
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基本上能力比年資重要
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和限學歷是一樣的道理，限年資只是一種過濾方式
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推
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台灣公司有的福利差，洗腦要待久，真有趣
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推
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有很多無經驗應徵上需要年資的工作的案例啊
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推
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你能說服對方 你的能力不比其他年資兩年的人差 就OK了
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推
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我無正職經驗應徵上求職開3年的工作……
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02/24 20:28, , 17F
個人經驗 工讀年資根本沒什麼幫助....
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推
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說真的 如果是個誰都能做的工作 做一百年都不強
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推
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很多東西就是綜合經歷啦
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就是說也要看你待在什麼地方做什麼事
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我以前也有個主管，是因為覺得某個面試者在某個公司待太久
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，而增加了不錄取他的原因。
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因為她覺得碰到雷，敏感度高又積極的人應該早就跳槽
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而不是混兩三年沒有太突出的表現，那主管覺得能力或經驗如
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果差一點還可培養(這邊指的是真的只差一點，而不是真的明
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顯很差)，但沒有敏感度就很慘。
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推
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你如果要轉職，其實比較會被對方公司擔心的，應該不是年資
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到底有沒有差那幾個月滿兩年，而是到底哪邊讓你加分、適任
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我猜你最容易被打槍的部分是感覺你很扁平，所謂前端私校，
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推
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就是上不了國立，但也不太糟的學歷，就是個平平的人。
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一般來說出社會就是洗經驗，但你去做了個工讀生延續下來的
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工作，感覺就是專業不會很夠，那就不是個很好的跳板。
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可能對雇主來說，如果你是剛畢業時有去找別的工作、而且是
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自己也喜歡的、有動力的，那還比較看得出你第一份工作的能
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力和熱情，而不是感覺就是將就選一個工作，能力也不突出。
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抱歉寫的不夠詳盡，工讀延續是因為當時未畢業無法全職上班，
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所以先以工讀的身份進來，但實已拿到offer
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推
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嗯~其實看得出來啦，但是你下段工作，比較會被考量的是這
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些點，很多提問的潛台詞其實就是想要知道你為什麼會選擇做
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推
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上份工作(就是希望你是目標清楚的人，減少浪費雙方磨合時
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間或誤解適任性)，還有你實質上到你有獲得什麼成長。
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謝謝D大跟k大的建言，一語驚醒夢中人。我確實很扁平唯一能
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說嘴只有多益700up微小優勢，我在這份工作收穫最大的是活動
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、研討會、計畫執行方面，但這樣的經驗對我下份有興趣的工作
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，這方面的經驗派不上用場.....非常謝謝各位的建言！
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謝謝D大！！我會好好思考怎麼應對！！！
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推
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有部份要靠技巧去描述，有部分靠充實去補足。
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推
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我覺得轉職時，反而是要用盡心力去思考，先把自己的過去整
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合好，坦然面對自己的優劣勢和特質，充分理解自己後，知道
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自己要什麼，再投入下一段工作的尋找，也盡量為自己注入一
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兩個比較鮮明的特質，對自己會比較有幫助。
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因為如果你自己都沒有整合好，很容易浮浮的流入下一階段，
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找了個一個自己不甚喜歡但也不至於討厭的工作，變成循環，
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而不夠鮮明，很容易碰到面試覺得也無問題，但不突出的狀況
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要求年資+2以內都可以試著投看看
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真的很想噓，年輕人就是好騙，不管是你的勞動力跟選票都一
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樣，隨便訊息給你就接受了，也不花時間想。 要用腦你的人生
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才會好過。 聽不下去證明你就這樣子了，當然我也不會只電
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以台灣目前狀況，被洗腦的年輕一代絕對不會知道有多缺工啦
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年資重要性？ 叫對方吃大便比較快。 (1)你的本錢就是年輕，
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完全沒年資也很多工作要你，只要你懂得談，但這要教很麻煩
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自己想辨法找長輩問，不然就抓一個看來有經驗的前輩問，再
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不然就網路上寫個有誠意的信去問，又不用錢。 (2)就算要看
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1年7個月跟2年是差在那裡？ 這就你們年輕人被洗腦的証明，
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不管誰告訴你的，人力銀行、父母、長輩，他說不要一直換或
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者至少作滿一年之類的東西，合理的邏輯在那裡？ 你思考過嗎
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老實講在用人這邊，1年7個月跟2年沒有差別，會去刁你的絕對
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只是想找藉口砍你的薪水而己，不信你自己累積面試次數，看
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看會提到未滿2年，前後10句話內是不是『一定』會提到薪水沒
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辨法給太多之類的話。 別傻傻的被騙。(3)除了勞保明細，沒
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有辨法取得你官方証明的工作經驗(明細還得你本人去請才有)
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所以你說2年，他又怎麼知道你沒做2年？他又怎麼知道是工讀?
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(4)你根本問錯方向了，你應該問你的能力，可以走什麼方向
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