[討論] 是不是應該把標準放寬了
想交代清楚一點，打完才發現文章很長～有心得有抱怨，慎入
視傳系，從事平面設計經驗十三年以上
畢業後在台北設計工作室從事平面設計助理，責任制不打卡，大約早9晚9:30
週休二日，忙的時候週末要加班，平日沒加班費但週末加班老闆會視心情給幾千元
滿一年沒有特休假，請假不扣薪，但假不好請也不能隨便請（理由充足＋拜託）
第一年薪水從25~35，但直到四年滿都是35到頂
年終大概一個月多一些，三節大約一、兩千，總之是很隨性的公司
台北第一份工作最後一年忙到極致，平常日有時半夜才回到家，中午沒辦法休息
甚至一整個月連週末都早出半夜歸，身體心理都承受不住，
同學在北部工作的聽說都比我慘，於是幹脆回南部
中間過渡時期的工作不算，接下來找到上一份工作
早8:30晚6:30中間休息1:30，週休二日，下班時間固定，該放的假都有放
偶爾加班（通常年底）有加班費跟晚餐，薪水27~30k，大約第二年到30k到頂
年終固定一個月，三節一千，特休滿一年7天，滿七年變10天到頂
其實每天工時超過半小時，薪資低報（發現金）
但因為比起第一份工作而言，算是比較有人性一些，通勤時間也不長
一開始覺得簡直是天堂...加上工作第三年遇到金融危機，後來又聽說22K、無薪假
原本打算只做三～五年的工作一直拖到九年整整都不敢離職
客戶、工作內容重複，即使得到再大的肯定薪水也無法上加，無法控制的倦怠感
因此去年三月起從前公司離職，預計休息一年。
------以上是我之前的工作背景。
休息半年後我已經覺得可以回到職場，去年九月到十月大約面試十來家
撇開薪資過低、要求太過分的公司不說，只提幾家我認真考慮過去上班的公司
A社，婚禮相關，有門市有設計部也有印刷輸出，具相當規模
早10晚7:30，責任制（下班時間不保證，週末可能要處理公事）
放假隨公務人員但颱風假要扣薪，薪資30k有獎金，沒有特休假
B社，活動公關公司，專辦公部門活動，早9晚6彈性，責任制
有無符合勞基法：只回答照規矩。
薪資30K有獎金，活動遇假日需出席但有補休
上網查評價...只說活動公司不可能太早下班，然後老闆是瘋子
C社，品牌設計，往來客戶很大是吸引的點，感覺公司很賺錢條件應該不差
還經過兩階段面試，後來也真的去上班了
早9晚6:30，薪資30k，實際下班時間看事情多寡跟工作能力
問基本福利放假，都只得到公司很守規矩的回答，唯一只有勞動節肯定不放假
面試有強調本人不太適合天天加班的工作，希望能盡量時間到下班
然而第一天上班即被預告未來一週工作，天天要提案但都還沒動工，接著開始趕工
覺得當天預定的工作量不可能下班前完成，所以私下問資深員工
他說公司比較閒的時候他也是"盡量"在八點前離開，忙的時候會更晚
後來我在九點前順利脫身，但下午就先預告隔天不會出現了
把當天工作做完只是不想害資深員工更晚下班而已
其他還有好幾家被錄取，薪水30K大致上都可以達到，但不變的是責任制
原本想說年底工作機會較少，後來乾脆等舊曆年過後再來找
但舊曆年過後工作機會跟年前實在差不了多少，
勉強投了兩封信面試了三間公司
一間說他們責任制但也可以非責任制@@其他問什麼也只說照勞基法
但後來發現什麼都沒有問到，連薪資都沒說只問我希望範圍
面試談了很久才說要上機考試，考量下一個面試時間加上我也不喜歡上機考試
（覺得瞎～工作十幾年你現在考我去背、做DM還規定要畫圖，當我時間很多？）
就隨便做了，大概也不會錄取，沒錄取也不太遺憾就是了
一間是家庭小設計公司，員工只有我跟另外一個人，
放假按照規定，早8:30晚5:30，薪資30K，若工作上手分擔更多有獎金
沒有加班費，但老闆也有小孩要照顧所以不會加班
說真的我原本已經想答應去，只是因為沒有特休假，考慮後還是無法
一間是公部門的活動展覽，早9晚6，責任制但聲稱平常很少加班
薪資說以我的經驗跟作品30k太委屈，但又不說到底要給我多少= =
問什麼也都說按照政府規定，然後一直跟我說責任制沒有我想像中可怕
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整個面試下來的心得是，薪資30K左右不難（曾經試過提35K被一口回絕XD）
難的是準時下班這件事，常被問為何一定要準時下班？下班後有特別的事要做嗎？
我也不是完全不肯配合加班，只是害怕要是鬆口了就下不了班了
有老闆還說我感覺對責任制有一種恐懼感...
經過進社會前四年的責任制經驗，不恐懼很難哪
何況我年紀大了身體更差了，會離開上個工作除了倦怠也有身體方面的問題
堅持要有加班費不是為了多賺錢，而是有加班費的公司比較不會加無意義的班
不然下班時間跟週休二日甚至國定假日也只是寫好看的吧
相較於薪水，我反而比較在乎休假問題
只要準時下班、該放假的放假、年資到該給的特休就給
那麼薪水不到30K也是可以接受的，至於薪資低報我已經無力去在乎了
我知道十幾年經驗還在領30K很糟糕，但這也不是單方面能決定的事
工作被肯定只會得到鼓勵小卡片跟更多的委託
離職也不是沒被慰留過，但說到薪資就是到頂了不然就是利潤不足
現在只求能找到符合勞基法的工作，即使是這樣好像也太強求了
不是下班時間看個人能力，但一看工作量就知道下班時間不可能下班
不然就是工作太忙不可能讓員工有特休假，要把公司當自己的事業努力之類的...
說到最後好像是我要求太高、計較太多了
面試一陣子下來，老實說連我自己都開始懷疑是不是要求太多
要是不在乎責任制、不在乎沒有特休假，現在應該已經工作好幾個月了吧
但要是現在放棄了，那之前的堅持又算什麼呢
很為難，難道從事設計業，準時下班只能是妄想嗎？
PS.也有找過一般公司的網頁、美編設計（一人包辦那種）
但通常也是隔週休、排班，有時連週休二日都沒有，但都是責任制
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.146.7
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457336039.A.416.html
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找過喔！服務業大多排休，試投有些沒回應，有回應的寫排休我也無法
有間飯店寫週休二日，結果被嫌薪資過高（明明自己寫薪水3~5萬）
婚禮那間不是單純的設計公司也有程度規模，但責任制加沒有特休
遇過禮品行銷公司：薪水不到25K，團體服門市：責任制，薪水23~25K
印刷廠完全不想考慮，隔週休、超低薪是常態
一間高雄有名的猴子潮服公司老闆多次熱情邀約，薪水起薪30K，
但風評極差（文章不是普通的多）流動率高，我不敢去...
另一間香港商玩具公司，也是30K責任制.....
目前想到就這些，老實說找過一般公司，薪資跟工時感覺沒有比較好
月休四天、六天，輪班制的一堆，有些公司則是投了沒下文
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我試過開32K、35K，結果被說不可能
之前去一家在建國路有多家分店的電腦販賣公司應徵
老闆直接跟我說我之前的薪水在業界算是高薪，不可能更高了
他開27K，責任制但宣稱不太加班...這間也不是活動公關公司，是賣電腦設備的
不過我之前都是做包裝平面設計，網頁只有自學一些基礎而已
可能因為這樣，網頁科技公司都不理我，這一點算是我自己能力不足
※ 編輯: domotocat (111.254.146.7), 03/07/2016 16:58:32
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我不是，我想要加班費只是不想下班時間到還被凹
之前有老闆說他自己也要顧小孩所以時間到就走，我就不在乎有沒有加班費了
反正重點是不加班～只是那間沒有年假，所以還是無法接受
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我剛畢業第一年就從25跳35了，不過是台北就是
我常開玩笑說人家都是越換工作資歷越長薪水越好
我每換一次工作薪水就減個5千
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已羨慕Q_Q
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有在試，不過高雄品牌本身就少，有也是飯店餐飲百貨業居多
服務業相關通常都輪班、晚班、排月休，想要週休二日的話幾乎先扣掉大部份了
像是貿易商、服飾都有去看，像是那家很有名的猴子店...
但是風評太差我實在不敢去w其他的目前遇到的薪資低於26也就罷了還都責任制
我看很多人都說其他行業薪水會比純設計業好，但我遇到的大多在22~24左右
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真的，尤其南部更不高了
※ 編輯: domotocat (111.254.144.15), 03/10/2016 15:46:21
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