Re: [閒聊] 台灣怎麼一堆腦殘HR

看板Salary (工作職場)作者 (debbyfamily)時間10年前 (2016/03/09 12:51), 編輯推噓10(10025)
留言35則, 14人參與, 最新討論串5/6 (看更多)
曾接過hr來電約面試 因想先大概了解職缺內容 但是hr講的也不清不楚= =" 大概也不甚了解吧 若是由主管直接打電話約面試的就可以了解職缺大概內容 要不要去面試都可以比較快決定 不用白跑一趟 (大概都是中小型公司才回有這種作法 大公司好像比較少??) 不過我覺得這種作法還不錯 不用浪費彼此時間 有時會感覺HR面談就是多此一舉的FU 專業不懂 志向!?(我個人是不太相信只見一次面就可以談出什麼) 反而覺得跟HR只談薪水比較乾脆 其他的就不需多談 也遇過hr一坐下來就說 我們公司薪水不高XDD 擺明了就是只看薪水 ※ 引述《Antonias (我不是偉人)》之銘言: : 看到這討論就想到一篇文章 : 【台灣薪資從履歷表上就開始輸.... (??ˇ_ˇ??)】 http://0rz.tw/ZtsAn : 引述裡面一段話: : 「如果資方能夠要求勞方在申請工作時,提供如此鉅細靡遺的個人資料,那是否可請公司 : 的營運單位,提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。 : 或更棒的是,請提供公司前三年的財務報表與成本結構,員工的單位成本與報酬率。此外 : ,請提供本人所申請的職缺離職率是多少,解釋前3任與現職3位的薪資結構,與前職被 : fire的理由,並請主管陳述解僱原因與員工的答辯;請將這些答辯檔案化,並向勞工局立 : 案。這樣,不是會有更客觀的談判平台嗎?至少資訊是對稱的。」 : 我快要笑死了! : 哈哈大家加油 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.227.225 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457499072.A.E8D.html

03/09 13:29, , 1F
我對HR在人才判斷上的專業性始終存疑 頂多做好行政事務
03/09 13:29, 1F

03/09 13:31, , 2F
如果對職務需求的了解不夠透徹 如何挑選出適合的求職者
03/09 13:31, 2F

03/09 13:40, , 3F
樓上我也認同
03/09 13:40, 3F

03/09 13:41, , 4F
公司請那麼多HR是要? 要管理薪水等資料
03/09 13:41, 4F

03/09 13:42, , 5F
覺得沒必要那麼多人吧? 有遇過HR人數=RD人數=4人
03/09 13:42, 5F

03/09 13:54, , 6F
昨天才一個打來從頭到尾沒說公司名稱的
03/09 13:54, 6F

03/09 13:57, , 7F
每間公司不同,有些撈履歷的是部門行政人員
03/09 13:57, 7F

03/09 14:07, , 8F
之前遇過上市大公司HR也是一問三不知 錄取後發現職務和
03/09 14:07, 8F

03/09 14:07, , 9F
HR當初面試所說的完 全 不 一 樣
03/09 14:07, 9F

03/09 14:09, , 10F
硬撐兩個禮拜後就離職了 離職調查上有抱怨這一點
03/09 14:09, 10F

03/09 14:09, , 11F
但也不知道會不會改,希望至少有影響到該名人資的考績
03/09 14:09, 11F

03/09 14:09, , 12F
真的太不專業了,浪費求職者跟公司的成本
03/09 14:09, 12F

03/09 14:10, , 13F
HR起源來自? 國外制度會較好嗎跨國企業會比較需要吧?
03/09 14:10, 13F

03/09 14:10, , 14F
管理全球員工之類的??有專家知道嗎?
03/09 14:10, 14F

03/09 14:31, , 15F
HR不是談薪水,介紹公司,以及相關工作說明
03/09 14:31, 15F

03/09 14:31, , 16F
此相關工作說明指上下班時間,福利及建議
03/09 14:31, 16F

03/09 14:32, , 17F
真的要說HR沒用也不是
03/09 14:32, 17F

03/09 14:32, , 18F
有時候主管真的非常喜歡,HR要盡到了解的義務
03/09 14:32, 18F

03/09 14:33, , 19F
提供主管建議哪位人選
03/09 14:33, 19F

03/09 14:33, , 20F
主管只看能力,但同時很多能力可以的面試者如何選
03/09 14:33, 20F

03/09 14:34, , 21F
就是HR的工作
03/09 14:34, 21F

03/09 14:34, , 22F
只不過台灣部分企業不是這樣,主管往往沒有決定權…
03/09 14:34, 22F

03/09 14:41, , 23F
HR肯直接講白薪水range的 你該感謝她/他讓你少浪費時間
03/09 14:41, 23F

03/09 14:45, , 24F
台灣真正能稱作"HR"的只有獵頭公司 這類的大多有業務背景
03/09 14:45, 24F

03/09 14:46, , 25F
不過台灣較優質的獵頭公司大多偏日系 日文沒N2也不會獵你
03/09 14:46, 25F

03/09 15:21, , 26F
人資直接講薪資的個人是40% 而已 幾乎都丟給後面面試的
03/09 15:21, 26F

03/09 16:24, , 27F
台灣有些HR都隨便弄,搞錯面試項目,放鴿子的,讓人一直等的
03/09 16:24, 27F

03/09 16:52, , 28F
臺灣的企業公司所謂的HR大多都是皇親國戚下來占的肥缺
03/09 16:52, 28F

03/09 16:52, , 29F
基本上全能力跟三國12的黃皓差不多,何來專業之有?狐假
03/09 16:52, 29F

03/09 16:52, , 30F
虎威擺架子倒是有點滿
03/09 16:52, 30F

03/09 18:38, , 31F
小公司HR不都是年輕正妹嗎?
03/09 18:38, 31F

03/09 19:12, , 32F
我公司HR是國外大頭的老婆 沒人敢動他
03/09 19:12, 32F

03/10 01:33, , 33F
與過HR叫我去面試,但是忘了跟主管講…主管就一路開會到
03/10 01:33, 33F

03/10 01:33, , 34F
要下班時,才發現我在門口乾坐…
03/10 01:33, 34F

03/10 01:35, , 35F
也有與過HR把我跟另一個人名字搞錯,害我差點曠職…
03/10 01:35, 35F
文章代碼(AID): #1Mtwl0wD (Salary)
文章代碼(AID): #1Mtwl0wD (Salary)