Re: [討論] 台灣人才不值錢

看板Salary (工作職場)作者mick72 (Mick)時間10年前 (2016/03/09 22:06)推噓8(8推 0噓 7→)

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※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言： : 噓 mick72: 聽你在屁，照你這麼說，只有做業務才賺的到錢才是人才? 03/09 01: 3 : 單純討論這句話～～ : 其實我們每個人都是業務阿～ : 在學校你要推銷自己，讓老師認可你... : 畢業後你要推銷自己，讓市場認可你... : 其實無論是找工作，面試，交男女朋友～ : 都是業務工作～都是在推銷！！ : 只是產品不一樣，有的是賣臉，有的是賣體力，有的賣技術，有的賣腦力～ : 而創業則是把你身上腦袋裡面每一個細胞每一個念頭，都一起打包賣了！ : 所以在這個人人都是業務的時代～ : 的確只有好的業務才值錢～～ : 你有沒有抱怨過，隔壁的小張，只會出張嘴，卻薪水加的多工作比你輕鬆 : 很簡單，他把有限的產品（勞動產出）賣了好價格而已 : 簡單的對比，你是賣米的農夫，他是賣仙貝的加工場，你說誰賺的多！ : 買家也在變化，父母就是你最早的買家，老師也是後來出現的！ : 主管，上司，一直到你真正面對廣大的市場～ : 你是否能站的出來，面對這些客戶？ : 阿悶～～我們討論的，是事情的本質，單單討論 "一句話" ，完全沒有任何意義。人生存在世上，是需要行銷自己，行銷是個 "技能" 而 "業務" 則是一個職業，基本上連這都分不清楚的人，其實與你也沒什麼好再討論的，與你的文就回到這。 ※ 引述《wangrg (孤身不寂寞)》之銘言： : 本篇標題台灣人才不值錢,老衲在思考的是：當面對一個10倍速或是 : 更高倍數的網路時代,去年的霸主今年就可能倒店的產業環境,一個全球 : 化扁平化的世界,什麼是"人才"?我們先定義了人才,才有辦法再進一步 : 勾勒描繪何謂台灣人才? : 依個人累積經歷至今,提供幾個維度來定義(今日產業所需人才): : 1.能夠跨出舒適圈,探索陌生或是未知領域的勇氣,並迅速適應不同文化與生活環境. : 2.承擔風險的勇氣,願意拿人生當籌碼賭未來,不屑慣老闆或政府來替自己撐保護傘. : 3.挑戰業績的飢渴,任何商業行為最終都回歸到業務成交,用彈性數字定義自己收入. : 若以這三個維度來衡量目前台灣的人力,台灣人力吃苦,忠誠,認份,負責,守時 : 的確都是優點,但僅能說是高素質的人力,或是說C/P性價比很高的人力. : 但,若以創新,飢渴,全球化開拓市場的角度,距離所謂的(人才)卻相當遙遠. : 而最為缺乏的就是勇氣 (Guts) : ^^^^ : 缺乏挑戰業績的勇氣,所以大部分的人都很愛非業績掛勾的職缺 : 缺乏跨出舒適圈的勇氣,所以為了保留一份工作,願意默默忍受慣老闆 : 缺乏承擔風險的勇氣,所以從學校保護傘畢業後,巴不得躲入政府的保護傘當公務員. : 放眼望去這些的確是目前"大部分"就業者共同特質,所以考公務員變成全民運動？？？ : 當更多更多的人懦弱,逃避.只是造就稍微有點敢擔風險的人為所欲為,演變成為所謂的 : 慣老闆.就有如公主病其實是被宅宅圍捧出來的,慣老闆病就是被每一個懦弱的就業者 : 造就出來.既然滿坑滿谷沒膽但是素質不錯的人力讓我隨便挑,我幹嘛付高價錢請員工? : 回過頭,慣老闆橫行,不就是台灣沒人才的最好證明? (嘆氣) 各行各業，都有人才，並不是只有做業務挑戰業績的人，才是人才。你對於人才的三點定義，實在是太敷淺；你知道科學家愛因斯坦嗎? 他是不是人才? 你叫他別做研究了，叫他跳出舒適圈去挑戰業績? 你知道哲學家、物理學家、數學家笛卡耳嗎? 他是不是人才? 你叫他別做學術鑽研了，叫他跳出舒適圈去挑戰業績? 你知道發明家愛笛生嗎? 他是不是人才? 照你的定義，你叫他別做發明了，叫他跳出舒適圈去挑戰業績? 醫生是不是人才? 你叫他別當醫生了，叫他跳出舒適圈去挑戰業績? 例子實在太多，不一一列舉。照你這麼說，大家都去當業務，誰來做研發改善生活品質? 你沒有好的研發人才研發更好的產品，你這所謂的"業務人才"業績做的起來? 你沒有好的服務人才提供專業的服務，你這所謂的"業務人才"業績做的起來? 照你的 "人才" 標準，大家都去做業務，現在應該還在石器石代 ?? 何謂人才? 何謂網路時代? 何謂全球化扁平的世界? 你真的懂? 請別拿業務行銷的那套想洗腦只有做業務才賺的到錢，才是人才那只有初入社會的大學新鮮人，及涉世未深的人會被騙。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.146.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457532413.A.8F5.html