Re: [問題] 想離職，但又不知時間點合適與否

看板Salary (工作職場)作者kaki0919時間10年前 (2016/03/11 04:18)推噓8(8推 0噓 19→)

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講一下我的經驗小弟約莫3年前也待過這類的小型貿易家庭管理式公司待了3年左右. 一般這類型的公司員工人數介於3~20人左右 ------------------------------------------------ 公司會有以下幾個共同特點: 1.老闆一定有海規子女加拿大,美國之類的. 2.有的老闆會有多重國籍或是他國居留權. 3.供貨的廠商或是購貨的客戶絕對不假手於外人任何書信一定要CC老闆一份. 4.公司注重血統.重要職位一定是和老闆有關係的人 5.所謂的顧問.有可能是股東或是老闆配偶. 6.公司沒有一套完整制度或規則.一切老闆說了算. 7.這類老闆很愛設立海外其他的避稅公司. (因大都有外國戶頭.除能避稅外,錢直接轉至海外.) 8.老闆很愛畫餅.很愛談退休.愛談會讓年輕人接手之類的. 9.很愛說外面多差,我們公司多好之類的. 10.老闆很愛談當年勇.怎一只皮箱跑客戶之類的. 11.很愛砲現在年輕人草莓,語言能力差. ----------------------------------------------- 這類型的公司,待久了對你的專業其實幫助不大. 老闆或是公司其他同事所教的那一套. 在外面根本很難拿出來說嘴也拿不上檯面. 你會覺得你可能能學習到的每個貿易流程或階段. 但其實你所學的,進口到出口.採購驗貨.帳款.金流都只有冰山一角. 貿易其實很吃經驗.而你不再可以學習到的位置碰不到事情,遇不到狀況.無法憑自己思考去回信.那根本學習不到. 你看起來好像你已經學到一條龍作業. 但當你到其他更有規模的公司時. 你會發現你在小公司所學習到的根本不夠完整及正確. 有規模的公司都是一個蘿蔔一個坑,每個階段工作都有專責的人去做. 根本不需要你這種都懂一點皮毛的人才. 你應該會覺得所學很虛不確實.所學的外面真的是這樣做嗎? 但又不知道從何學起.而買書來看,又很緩不濟急. 我是建議這類的公司雖然有不少缺點. 只要福利還可以接受. 上班的自由度也會比外面的公司高. 你可以多利用自己的閒暇時間去外面進修. 最好是給自己設定個目標或是時間之類的. 我當初是設定3年考完國貿證照,英日文證照上完所有國貿相關課程在離開.轉往下個工作從公司的資訊人員最後變成採購離開.轉往其他工作. 其中花了不少力氣.但相對的薪水也有一定的成長. 學習及成長與否,一切是在基於你對自身的職崖規劃上. 而不是我是否做個一年或是兩年這種問題. 倘若你思考的問題只侷限在做滿一年或二年離開這類的問題但不去思考怎利用公司資源或閒暇時間成長. 下個工作,你可能還是會把這類的問題拿上來PTT問. ※ 引述《PP68 (屁屁)》之銘言： : 1.國外客戶都由老闆的海龜女兒負責，但她幾乎不進公司，對公司流程一知半解。我還沒 : 單獨處理過任何國外客戶的信件。 : 2.前輩說前任品保當初也原本也是業務，後來公司覺得他對產品專業度還不夠，所以改作 : 品保，照我翻舊資料那時間點大概就是從引進品保系統開始。 : 3.承第2點，偏偏又跟我聊到之前還有位年輕人，一進來就是做業務，經我探問，他沒在處 : 理品保的事。 : 4.公司人少但老員工多，又走家庭式管理風格，想了些流程改善辦法，被到處打槍，原因 : 不外乎"以前都沒那樣做!""不要把自己搞那麼複雜!"，他們做了又敷衍了事。曾經請廠 : 長(兼管理代表)填寫生產設備定期維修項目，還被罵說這是你該做的事，現在請我做是 : 你在拜託我，年輕人...balabala~ : 搞得好像平常是我在弄那些設備，摸摸鼻子安慰自己這是在訓練自己溝通能力。 : 起薪應該算還不錯(起薪28k)，三個月後32k起跳(去年底被告知景氣差先凍漲直到3月底)， : 但就是一些大大小小的事，讓我越覺不對勁，就算公司常花一點錢讓員工吃吃喝喝，我也 : 在想是不是某方面公司是想減少員工流動率，尤其是這種傳產小公司。老闆是跟我說他對 : 我的談話是花費他的成本帶領我，可是以這邊整體能讓我學習的資源，會讓我擔心我的青 : 春流逝，那是我的時間成本。且觀察到公司對外買賣議價都是老闆在談，雖說老闆在跟我 : 談願景，談接手，可是一些種種跡象，我會擔心到時最終也就是個打單或報價的機器人。 : 可能是我職場經驗太淺，這都屬正常現象，至少做個一年。 : 各位對這種小公司有甚麼經驗分享嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.21.154 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457641110.A.758.html

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