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[問題] 公司特休 照比例算？

看板Salary (工作職場)作者 (阿毛毛)時間10年前 (2016/03/16 19:12), 編輯推噓4(4推 0噓 18→)
留言22則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
如題 我待在這間公司已2年三個月 前天被老闆告知 資遣到月底 我有問勞工局特休是滿一年就要給7天 但是我要修特休時 人事告知我只有1.75天可休 因為是照比例算的 我想問 是有兩種算法嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.169.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458126735.A.D99.html
推
03/16 19:19, , 1F
勞基法只有一套算法 滿一年給七天 其他按
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比例那種都是違法 除非給的更多
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03/16 19:21, , 3F
勞工局都告訴你了，怎麼又來問一次
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03/16 19:23, , 4F
因為我們人事他說他也有去問 他說這樣是合乎規定
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03/16 19:51, , 5F
檢舉下去 就知道誰是對的
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推
03/16 19:55, , 6F
你們是先給假還後給假？
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一般是全拿
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你聽他在都瑞謎
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推
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要看是到職日算法還是以年度為計算法
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03/16 21:08, , 10F
滿兩年就是說只有去年的7天,所以這沒給?
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我問勞工是說7天是放去年的
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推
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到職的第一年不管滿不滿都沒有特休, 第二年是依第一年的比
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例去給特休, 例如三月任職, 特休有六天; 所謂優於法規是指
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03/16 21:24, , 14F
到職的第一年就給特休, 例如三月到職直接給六天, 只是多放
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03/16 21:26, , 15F
的假只有在中途離職時, 會用減薪的方式扣回來.
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第一年我沒放特休 第二年才開始放的 今年邁向第三年 應
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該是放去年的 這樣沒錯吧
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03/16 21:57, , 18F
依據勞基法你應該有7+7（工作滿兩年）天特休，但要看
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公司規定，如果第一年公司有按比例給你特休，但你未休
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，那今年就是1.5天（4.5+7+1.5）
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5.5
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03/16 22:59, , 22F
直接檢舉阿 人事去勞工局就會換個臉跟你講 超有趣的
03/16 22:59, 22F
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