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Fw: [新聞] 湯淺電池每天上班16小時 員工控:嚴重過勞

看板Salary (工作職場)作者 (挖系樂卡)時間10年前 (2016/04/06 01:01), 10年前編輯推噓9(19推 10噓 12→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1N0-tZmJ ] 作者: color345 (挖系樂卡) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 湯淺電池每天上班16小時 員工控:嚴重過勞 時間: Wed Apr 6 00:54:56 2016 http://tinyurl.com/jbjtu98 國內汽、機車電池市佔率第一的台灣湯淺電池，遭踢爆要求員工超時加班，不但週六都得 到廠工作，甚至有員工一天工作時數達16小時，怒控湯淺：「別人的孩子死不了，過勞死 誰負責。」新北市勞工局表示，自2012年開始前往稽查，認定湯淺讓員工超時工作，且連 續出勤未給例假休息違反勞動基準法，至今已依法裁處四次，罰金共計32萬，並將定期前 往稽查。《蘋果》記者前往湯淺公司查證時，湯淺對此不願回應。 已創立逾五十年的台灣湯淺電池公司，是國內汽機車電池的龍頭廠商，還外銷至多個國家 。但湯淺電池卻屢次發生讓員工超時加班的問題，遭新北市勞工局以違反勞基法第32條第 2項開罰三次，罰金累計達15萬。 但湯淺員工超時加班狀況卻並未改善，一名前員工向《蘋果》爆料表示，他去年到湯淺新 莊廠工作，負責生產線電池組裝，工作時間有時是上午7點半至下午4點半、或是下午4點 半至凌晨12點半，加上中間可以休息一小時，每天工作時數正常應為8小時。但是公司皆 會在班表上安排部分員工接續加班，造成有員工每天得工作16小時。雖然湯淺公司都依法 給付1.66倍的加班費，但是每週六都有員工得排班到廠工作，還有人甚至周日也會被要求 到班工作，一個月甚至僅休到四天假。 前員工表示，因湯淺的電池銷量很好，所以工廠訂單爆滿，但卻長期有缺工的狀況，因此 每個員工都遇過被要求加班趕工的情形。而且湯淺給的底薪很低，平均只有23K左右，但 員工若能配合每天加班的話，可以領到接近底薪的加班費，且每年年底都有將近四到五個 月的年終獎金，因此員工流動率很低，雖然湯淺並未要求員工一定要加班，但被排到要加 班的員工若無法到勤，得自行找其他同事代班，等於變相強迫員工加班，若不從的話則會 對考績造成影響，還可能因此領不到獎金，只得硬著頭皮加班，讓大家皆敢怒不敢言。 該名員工不久後因加班壓力過大，去年自行離職。但他的家人仍在湯淺工作，每天都得承 受不合理的超時工作壓力，但又不敢申訴。他於是在今年初向新北市勞工局檢舉，勞工局 勞動檢查處處長胡華泰表示，勞檢處2012年5月及10月兩度前往稽查，均發現超時工作情 形，分別裁罰2萬及5萬元，2013年12月稽查時發現問題依舊，再度開罰8萬元。今年2月新 北市勞工局接獲檢舉再度前往稽查，發現超時加班狀況依舊存在，上月21日再開罰15萬元 ，另外未給予勞工每7日至少1日休息作為例假，也違反勞基法第36條，被開罰2萬元。並 將每年前往稽查至少兩次，督促湯淺改善。 ----------------------------------------------- 湯淺:怪我囉?!每年發4個月年終,奴隸們都捨不得離開阿... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.98.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1459875299.A.C13.html
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04/06 00:55, , 1F
...每天真的太扯
04/06 00:55, 1F
※ 編輯: color345 (49.217.98.202), 04/06/2016 00:58:51
推
04/06 00:55, , 2F
32萬
04/06 00:55, 2F
推
04/06 00:55, , 3F
慣老闆：一群草莓沒有競爭力
04/06 00:55, 3F
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04/06 00:56, , 4F
這時候就要說 不爽不要_?
04/06 00:56, 4F
噓
04/06 00:56, , 5F
可以 離職 不是 嗎????????????????
04/06 00:56, 5F
→
04/06 00:56, , 6F
不改善好像也沒差 1年才查2次
04/06 00:56, 6F
推
04/06 00:56, , 7F
重罰32萬 不能再多了
04/06 00:56, 7F
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04/06 00:56, , 8F
我都用金頂電池
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噓
04/06 00:56, , 9F
不痛不癢
04/06 00:56, 9F
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04/06 00:57, , 10F
有 股票 可以 買 嗎???????????
04/06 00:57, 10F
推
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那不是罰單，那是固定成本
04/06 00:57, 11F
噓
04/06 00:57, , 12F
幹，32萬也罰太重了吧
04/06 00:57, 12F
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04/06 00:57, , 13F
沒辦法改自動化?
04/06 00:57, 13F
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04/06 00:58, , 14F
祥茂還不是一樣
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04/06 00:58, , 15F
罰32萬 省幾百萬 划算阿
04/06 00:58, 15F
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04/06 00:59, , 16F
湯淺也 我有去做過也 很吃體力
04/06 00:59, 16F
噓
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重罰32萬
04/06 00:59, 17F
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04/06 00:59, , 18F
至少有付加班費
04/06 00:59, 18F
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04/06 00:59, , 19F
靠北，竟然有加班費還被罰，太神奇惹
04/06 00:59, 19F
推
04/06 01:00, , 20F
重罰32萬 呵呵 鬼島有鬼島的玩法
04/06 01:00, 20F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: color345 (49.217.98.202), 04/06/2016 01:01:01
推
04/06 01:09, , 21F
等機器人變便宜就能裁員了 很多擺明人不夠 老闆們一樣死都
04/06 01:09, 21F
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04/06 01:09, , 22F
不肯提高底薪來徵人 倒是勞工都能坦住 沒差
04/06 01:09, 22F
推
04/06 01:26, , 23F
罰錢真的不會痛，省下來的加班費就不知道幾倍了
04/06 01:26, 23F
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04/06 01:27, , 24F
要管就停工三天/五天/七天連續累積才會痛
04/06 01:27, 24F
推
04/06 02:17, , 25F
缺奴不缺工
04/06 02:17, 25F
噓
04/06 04:04, , 26F
32萬?
04/06 04:04, 26F
噓
04/06 06:08, , 27F
不是有依法給付加班費嗎？這樣還會被投訴？是做了什麼被討
04/06 06:08, 27F
→
04/06 06:08, , 28F
厭成這樣...
04/06 06:08, 28F
推
04/06 07:46, , 29F
三樓沒在看內文，有給加班費好嗎
04/06 07:46, 29F
推
04/06 07:48, , 30F
不過罰的太少，公司不痛不癢，繼續拼訂單
04/06 07:48, 30F
推
04/06 07:51, , 31F
都乖乖付加班費了，為啥就是不肯擴編人事？
04/06 07:51, 31F
噓
04/06 07:57, , 32F
別人的孩子死不完~
04/06 07:57, 32F
推
04/06 08:01, , 33F
靠北，我昨天才丟履歷耶
04/06 08:01, 33F
推
04/06 08:03, , 34F
4次才罰32萬 是在重罰個鬼
04/06 08:03, 34F
推
04/06 08:51, , 35F
32萬好高 不排除出走
04/06 08:51, 35F
噓
04/06 08:56, , 36F
有夠廢的，不敢直接勒令停工喔資動部
04/06 08:56, 36F
噓
04/06 09:27, , 37F
直接按照利潤總額程上一定趴數開罰
04/06 09:27, 37F
→
04/06 09:48, , 38F
去那種爆滿的薪水又沒比較多 不如去那種要倒不倒的...
04/06 09:48, 38F
→
04/06 09:58, , 39F
最大市佔罰四次32萬 一次8萬 對公司有多痛@@?
04/06 09:58, 39F
推
04/06 10:20, , 40F
良心企業 加班還肯給加班費 怎麼會被重罰32萬 ?
04/06 10:20, 40F
推
04/06 10:26, , 41F
就坦不住的人會去檢舉,但有的人還很哈加班費呢...這件case
04/06 10:26, 41F
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04/06 10:26, , 42F
就是違反連續七天跟46小時吧,製造業的難題
04/06 10:26, 42F
推
04/06 10:39, , 43F
底薪23k那其它加給是很高吧?不然誰要做@@
04/06 10:39, 43F
推
04/06 10:55, , 44F
電池還蠻毒的
04/06 10:55, 44F
推
04/06 11:33, , 45F
算不錯了..我目前的公司還不準人加1.33和1.67的...
04/06 11:33, 45F
推
04/06 11:48, , 46F
等到不能加班時，又會有人開始靠腰了！！
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04/06 11:49, , 47F
做過產線主管的都知道，這真的很兩難！
04/06 11:49, 47F
噓
04/06 12:42, , 48F
都給加班費也會被罰唷 ㄏㄏ
04/06 12:42, 48F
推
04/06 12:46, , 49F
感覺有的忙的像旋轉門(好像要多請一組人)，普遍多給4個月，
04/06 12:46, 49F
→
04/06 12:47, , 50F
當然底薪就23左右，普通忙就多給2個月，行情很固定。
04/06 12:47, 50F
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04/06 12:49, , 51F
結論就是老闆少請一組人結果賺更多
04/06 12:49, 51F
噓
04/06 15:02, , 52F
4次32萬? 重罰? 到底什麼時候才要面對罰則太輕的問題?
04/06 15:02, 52F
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04/06 15:04, , 53F
政府一天到晚只會想如何幫老闆省人力成本 難怪不會進步
04/06 15:04, 53F
噓
04/06 16:24, , 54F
資方政府不意外
04/06 16:24, 54F
推
04/06 17:07, , 55F
本來想說有照規定給加班費還不錯了，但看到底薪只有23K...
04/06 17:07, 55F
→
04/06 17:08, , 56F
就算真的發1.67，一小時也不到200塊...
04/06 17:08, 56F
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04/06 19:38, , 57F
2012到現在重罰32萬 老闆笑了
04/06 19:38, 57F
噓
04/06 21:38, , 58F
重罰32萬
04/06 21:38, 58F
推
04/06 22:28, , 59F
之前經過，本來有念頭要應徵，還好
04/06 22:28, 59F
噓
04/06 23:39, , 60F
不計次、不計人、不計時，統一開罰當然才32萬，給你罰啊
04/06 23:39, 60F
推
04/07 01:24, , 61F
應該修法重罰年度淨利3.2%
04/07 01:24, 61F
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