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[問題] 政府機構的約聘人員適用勞基法？

看板Salary (工作職場)作者 (aki)時間10年前 (2016/04/06 17:06), 編輯推噓7(7推 0噓 11→)
留言18則, 9人參與, 最新討論串1/1
我朋友在某政府單位做約聘人員 但是內容不是很好想離職 跟他聊天時說他們開始有簽一個合約 好像有寫離職需主管同意之類 適用的法律也不是勞基法 有點納悶 不適用勞基法，難道是公務人員法？ 可是他是約聘的又不是通過考試 他到底有沒有受到保障？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.237.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1459933596.A.448.html
推
04/06 17:27, , 1F
拿120打工都適用勞基法了，何況這還有簽約
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04/06 18:57, , 2F
有 勞動契約也不能違反勞基法
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04/06 19:00, , 3F
適用勞基法，執行公務時適用公務XX法(很多種，犯法更重
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推
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當然適用勞基法，別理他們
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不適用勞基不然適用什麼法？聽他鬼扯
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04/06 20:49, , 6F
約聘約僱準用公務人員服務法，臨時人員是勞基法
04/06 20:49, 6F
推
04/06 22:18, , 7F
只有p大說的是對的，其它的樓上...都是在想當然爾, 光是
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一年一約這一條，政府就是帶頭做惡。 附帶一提，約聘僱
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人員用約聘僱條例，是保勞保的，但是不適用勞基法。
04/06 22:18, 9F
推
04/06 22:21, , 10F
臨時人員也是保勞保的，適用勞基法。 上兩者的離職都需
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要長官同意，因為約聘僱離職未經長官同意，會被扣6趴退
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職金(每月薪水的6趴)， 臨時人員每年簽的合約上面，直
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接就寫要一個月前機關同意了。
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推
04/07 01:43, , 14F
勞基法是所有勞動關係規定的最低標準，即使身份不適用也
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不得比勞基法有規定的差。
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推
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不一定喔～約聘僱的加班費是時薪1:1,沒有1.33倍或1.66
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倍。
04/07 08:13, 17F
推
04/07 20:05, , 18F
不適用...別以訛傳訛了
04/07 20:05, 18F
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