[討論] 人資和部門主管想要的不同

看板Salary (工作職場)作者 (YUN)時間10年前 (2016/04/10 11:10), 10年前編輯推噓6(603)
留言9則, 8人參與, 最新討論串1/1
最近也在騎驢找馬,尋尋覓覓啊 也去了好幾間公司面試 但發現每次職缺上面寫的具備能力和經驗,和實際要的根本不符 例如: 職缺要求英文中等(本魯英文沒有很好,只能投中等啊),結果和部門主管面試卻要求英文要 精通 或不限相關經驗,結果面試當天認為無經驗被打槍 但明明我的履歷也寫很清楚具備什麼能力和經驗,那對方人資通知我面試是沒有認真審核 過嗎?覺得這樣滿浪費時間的,難道人資沒有詳細詢問各單位主管想要怎樣的人才嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.165.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460257808.A.7A5.html

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就是沒有
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用心找人的人資真的很少
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人資水準落差很大的
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04/10 11:17, , 4F
習慣就好 人事沒能力 又要有做事 quota 只好拿普來
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04/10 11:40, , 5F
不要求多一點怎麼壓你薪水?
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04/10 11:50, , 6F
很正常, HR 有時候只是在應付用人主管而已, 反正缺人根本就
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04/10 11:51, , 7F
不是 HR 的問題; 如何讓公司少花錢才是 HR 關心的.
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真是浪費彼此的時間啊 ※ 編輯: KOALA5 (59.127.118.15), 04/10/2016 12:21:47

04/10 14:15, , 8F
HR止是來砍價的 人資找人是作工作業績
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04/10 14:16, , 9F
因為找人來面試也是HR的年度績效之一
04/10 14:16, 9F
文章代碼(AID): #1N2SGGUb (Salary)
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