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[問題] 傷病給付問題

看板Salary (工作職場)作者 (是點點)時間8年前 (2016/04/15 01:49), 8年前編輯推噓1(1推 0噓 42→)
留言43則, 3人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
有關於勞保傷病給付的問題想請教 之前在2月中的時候 因為上班途中跟人發生車禍 (沒有違規,路人有報警,當下跟對方和解但是沒有開三聯單) 造成慣用手骨折 無法上班(工作是設備維修) 需休息兩個月 有請醫生開診斷證明 但目前申請傷病給付卻遙遙無期 有幾個問題想要問有經驗的板友 1.我當時沒有開三聯單 所以在"上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書"上面 我僅有寫事故時間地點 沒有寫有見證人 送件時勞保局的人員也說可以不用寫 但不知道這樣是否會影響審核? 2.後來有連絡當天幫我處理的警察 他說如果要"成案"(他提到的這名詞應該就是開三聯單的意思?) 就要把當事人全找回來 說的感覺就是會麻煩到很多人 所以當下就是先送件 但也有點擔心畢竟現在已經四月中 怕到時候勞保局要我補上證明 警察會說期限已過 不知道有沒有人知道這種事後報案是否有期限? 3.我目前卡關的點是兩周前有被退件 原因是診斷證明上有去年我因為別的原因掛急診的記錄 以及勞保局要公司附上請假記錄影本 我在複診後有請醫生重開一份診斷證明所以這個OK 但請假記錄影本 公司人資說因為我是計時人員 基本上就是有上工才有錢 所以只有班表 沒有假單這東西 勞保局的說法是那可以請公司寫個類似公文的東西蓋章 證明我幾月幾日~幾月幾日確實有休假 但公司人資說公司沒發過這種公文 不過公司之前有別的方法代替請假記錄 可是..人資連絡不到目前承辦我這個案件的勞保局專員 而勞保局的專員是說我可以用上面提到的方法代替請假記錄影本 想請問是否有跟我類似的計時人員 在請假記錄這部分是怎麼處理的? 題外話... 最近一次打電話去勞保局詢問的時候 我的專員突然說我的案子在初步的審核了 但我當時只有把複診的診斷證明補送件 請假記錄影本這東西我根本還沒生出來 突然他就說在審核了 我現在都不知道我該等人資連絡上我的專員 再生出我請假的證明 還是等他的審核結果 然後等公文寄來告訴我哪裡有問題 再去生出他要的東西... 感謝大家看我打了一堆 希望能有有經驗的板友替我解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.251.40 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460656178.A.542.html
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記得要用報案三聯單或是記錄 其實其他應該是公司要幫你
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作申請,甚麼請假單哪類的,勞保局專員可以線上查
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哪時我是有登入網站 看進度,不過打過去還是要問清楚
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這個如果公司有幫你保團保 記得要 感覺你公司攬的用
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推
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兼職也是照給http://i.imgur.com/Q4DlFRu
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.jpg
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謝謝兩位 我這次因為也沒有三聯單跟記錄 所以也沒提供
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就是卡在假單這個地方 公司規模不小所以我也能體諒人
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資不可能整天幫我一個人打電話到勞保局 只是覺得我能自
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己跑的都自己處理了 卡在這地方覺得很沒效率 像今天又是
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星期五 又等於要再等兩個工作天 我也不確定我算不算兼
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職 但能確定我的情況適用傷病給付 就是不知道何時能審
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核過
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另外想請問xunter123大 團保的部分有聽人資提到是有的
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但我看醫生是用醫療給付 沒上班沒薪資的部分是申請傷病
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給付 那團保還能提供什麼嘛？
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剛剛google過後 大致上了解團保的意思 那麼我的傷病給付
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在勞保局給付了投保薪資的70%後 我還能夠透過團保申請
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剩餘的30%嘛？
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剩餘的30%公司依法需補足額給你
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真的不懂可以問勞保綜合科，很好用
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團保是需要附上收據副本與診斷書，給公司
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人事申請團體保險即可，須注意有自付額的
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問題，一般都是超過2500去申請才可以。
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你公司的人事也太懶了，要不然你自己打一
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張出勤證明單，給她蓋大小章，呵
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另外公司也要上網通報職災，要不然你ㄧ送
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件，他們沒通報，罰是罰公司，當然第一次
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只是催補限期改善，第二次罰6萬以上
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感謝tomcruiyu大 一開始我看不懂 後來結合我google的資訊 大概了解了 附上我google到的一個bolg http://elainluii.pixnet.net/blog/post/241442692 依這個網站說的照"勞基法"規定 所以勞保給付的剩餘的30% 公司必須補足 如果公司有團保則由團保代替公司補足 我的理解有錯嗎? 我不確定團保是否還有分種類,以及公司的投保是如何的 這部分我得再詢問公司人資 至於就醫費用的部分 收據的正本及診斷書 我都送去勞保局申請核退職災醫療費 這個應該跟團保也是擇一申請即可? 另外 您提到的出勤證明單 我看格式感覺比較像是 證明X月X日~X月X日 本人"有"上班 但勞保局要的是證明我那些日子"沒有"上班的憑據 不過這部分也只能等人資幫忙處理了 至於上網通報職災這部分我會再詢問一下 謝謝你的提醒 感謝你解答了很多問題及提供我原本聽都沒聽過的資訊 ※ 編輯: wp761102 (114.44.251.40), 04/16/2016 01:55:24
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回到原點，人資的責任就是幫你辦好這些事
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，告知你該準備的東西，交給公司申請即可
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，這人事真好混啊（嘆～）
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團保給付30%是不太可能的，就我目前遇到
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的，都是公司撥款補足，團保是保險公司另
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外幫你出險的理賠，所以總共有三份理賠，
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1勞保傷病給付、2公司補足30%、3保險出險
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出勤另一個方式，整月份的打卡單附在表格
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證明上
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真是感謝 所以一般團保的部分是沒有幫公司給付30%的 因為我看到的那個網站有特別寫出來 誤以為團保內容有這一項 但我想如果我去要求公司補足30%的部分 公司應該會以我是計時人員打槍我吧 這時候就是看是否要為了那30%跟公司撕破臉了... 另外我們的工作地點都不在公司 也都不用打卡 所以基本上要一個出勤(休假)證明 還是得由公司準備 再次感謝您的幫助 我今天有去查詢勞保局的電話 但其中並沒有綜合科 您所指的是那一個單位呢? ※ 編輯: wp761102 (114.44.251.40), 04/17/2016 00:23:55
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分機我記在公司，問勞保局要申請傷病給付
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，他們會幫你轉專人
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另外謝謝你的P,我希望有幫到忙（菜鳥人資
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兩個月，已在自爆邊緣）
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