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Re: [問題] 關於請假出國

看板Salary (工作職場)作者 (寶貝，再見。)時間10年前 (2016/04/18 10:22), 編輯推噓14(14推 0噓 28→)
留言42則, 17人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
※ 引述《hanacom6 (hanacom)》之銘言： : 出社會工作了三年 : 今年終於要出國玩 享受我的第一次國外旅遊 : 機票在去年就已買好 當時也已告知同事要出國的日期 : 出國的前兩個月 : 我告訴Boss兩個月後要休假幾天出國的消息 : 結果他問我 : 「你現在是在徵詢我的意見還是只是在告知我？」「這種事情不是應該買機票前就要說了 : 嗎？」「不給你去你要怎樣？硬去嗎？」 : 雖然最後只能同意讓我休，而且是以非常不開心的口氣結尾。 : 我想請問大家， : 是我請假的流程真的錯了嗎？ : 可是就算去年事前講根本無法確定日期時間是要怎麼請？ : 而且今天他跟我說我請假這件事情很白目 身為HR我想跟你分享，你請假的流程沒有不對，但有風險，原因如下： 勞動基準法施行細則第二十四條 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 亮黃色的部分特休是由勞雇雙方協商規定，顧名思義是雇主可以不准假， 若因雇主不准假而特休沒休完，他再給特休代金就好。 (不准的原因太好找了，你也知道老闆要凹人的時候什麼都可以凹) 為了避免機票買了卻最後請不到假白花錢或乾脆辭職，如果我是你， 就算日期沒確定我也會先口頭講一下計畫，或者正面一點跟主管商量何時更適合出國。 你提前兩個月以一般標準看來已經很早了，但具體請假規則還是要看貴公司規定。 我就看過請三天以上要簽到總經理的，感覺總經理很閒... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 128.39.248.105 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460946131.A.654.html
推
04/18 10:37, , 1F
推解釋
04/18 10:37, 1F
→
04/18 10:40, , 2F
我們這邊一天就要簽到總經理 三天還好吧..XDD
04/18 10:40, 2F
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04/18 10:42, , 3F
但總覺得隨便請也常常有人請三天啊，但GM應該也不會仔細看啦
04/18 10:42, 3F
推
04/18 11:07, , 4F
法律上雇方本來就有權不准假啊
04/18 11:07, 4F
推
04/18 11:30, , 5F
原來假沒休完可以換成工資 我們都沒有 也不能延 Orz
04/18 11:30, 5F
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04/18 11:46, , 6F
感覺原文好多人被打臉，特休本來就不是說請就請不是?
04/18 11:46, 6F
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04/18 12:22, , 7F
to AE0607，代金的前提是你要提出請假且雇主不准喔，若完全
04/18 12:22, 7F
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04/18 12:22, , 8F
沒有提出請假的話可能被視為自願放棄。
04/18 12:22, 8F
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04/18 12:28, , 9F
原文底下的推文感覺很多是同仇敵愾氣到了，或不清楚法令吧。
04/18 12:28, 9F
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04/18 12:39, , 10F
想請教這邊的雇主是指誰?主管?還是老闆( 董事長 )?還是
04/18 12:39, 10F
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04/18 12:39, , 11F
資方代表( 人事 )?
04/18 12:39, 11F
推
04/18 12:42, , 12F
雇主:謂僱用勞工之事業主、經營事業之負責人或代表
04/18 12:42, 12F
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04/18 12:42, , 13F
事業主處理有關勞工事務之人
04/18 12:42, 13F
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04/18 12:44, , 14F
所以說主管是哪位?告知就好了吧?
04/18 12:44, 14F
推
04/18 12:46, , 15F
長知識 謝謝你
04/18 12:46, 15F
推
04/18 12:46, , 16F
主管要看有沒有權利處理勞工事務
04/18 12:46, 16F
推
04/18 12:47, , 17F
嗯嗯，是滴，謝謝樓上跟我一搭一唱，感恩:)
04/18 12:47, 17F
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04/18 12:54, , 18F
此處雇主指可以同意或不同意你請假的人，eg.若該公司規定請
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04/18 12:55, , 19F
三天需總經理同意，則准假人總經理為雇方代表，若公司的規章
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規定你請假只需直屬主管同意，則直屬主管此時就代表雇主。
04/18 12:55, 20F
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04/18 12:56, , 21F
真的不是一個告知就好能解決所有狀況的 :)
04/18 12:56, 21F
推
04/18 13:05, , 22F
了解 謝謝你~
04/18 13:05, 22F
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04/18 15:03, , 23F
請「事假」勞工自行決定即可，可以先請特休被拒絕大不
04/18 15:03, 23F
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04/18 15:03, , 24F
了請事假
04/18 15:03, 24F
推
04/18 16:37, , 25F
那請問一下，在這種情況下如果是改成事假雇主還可以拒絕
04/18 16:37, 25F
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04/18 16:38, , 26F
嗎？事假好像沒有需要跟雇主協議的規範？
04/18 16:38, 26F
推
04/18 18:33, , 27F
原PO這篇文可能會被略過，只要特休不給請就是奴啦(誤)!!!
04/18 18:33, 27F
推
04/18 18:54, , 28F
真覺得在台灣工作很慘，特休就已經夠少了，好不容易能
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04/18 18:54, , 29F
請，雇主還要想辦法凹或擺臉色，唉！
04/18 18:54, 29F
推
04/18 20:00, , 30F
我出國提早三週說，前一天才請假XD
04/18 20:00, 30F
推
04/18 20:43, , 31F
勞基法真夠爛的
04/18 20:43, 31F
推
04/18 23:07, , 32F
我公司也是特修沒修完就吃掉了...雖然是以二年為限
04/18 23:07, 32F
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04/18 23:48, , 33F
一堆雇主都不遵守勞基法了 遇到這種勞方有利的事就叫勞方
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04/18 23:48, , 34F
看勞基法 未免也太....
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04/19 00:55, , 35F
爛的不是勞基法，是人
04/19 00:55, 35F
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04/19 07:10, , 36F
確實此處若請特休被拒可以改請事假，但是事假當然就是不給薪
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所以就看個人評估囉。
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另外雇主不遵守勞基法要做的是檢舉，光勞動檢查就可以搞死他
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(或者搞死他的HR)，這是兩回事，沒有什麼有利不有利的。
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我是覺得這案子可能平常原po就有點黑，主管滿對人不對事的
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還蠻好玩的啊，資方不遵守勞基法的時候說檢舉告死他，資
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04/19 09:00, , 42F
方遵守勞基法時又說他平常都不遵守勞基法，現在這又遵守。
04/19 09:00, 42F
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