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[問題] 關於孕婦被資遣

看板Salary (工作職場)作者 (蛻變)時間10年前 (2016/04/25 22:21), 編輯推噓29(29推 0噓 46→)
留言75則, 30人參與, 最新討論串1/1
小弟的老婆，於去年7月進到某雜誌社，9月底的時候發現懷孕， 當時公司還詢問預產期為何時?當時表示為六月初，到了今年3/29號， 公司約談我老婆，表示因工作能力不佳、摸魚、業務緊縮為由， 做到3/31號即可，還好約談前，已經錄音，但老婆當天還氣到宮縮。 因為對於公司資遣覺得實在太過惡意，為了我們這一代及下一代， 和老婆討論後，決定去勞動局對公司提出訴訟，因此就去市府提出申請， 希望把2個月的產假和六個月育嬰假的薪資要回來! 幾天後，收到資遣費、10天預告期薪資及非自願離職證明， 本周要開調解委員會，想詢問板上大大，調解委員會是否需要有律師陪同? 或是有相關經驗的大大們，能提供協助或意見，感謝! -- ▄ ▄ ▄▄▄▄ ▄ ▄ ▄▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄▄ ▄ ▄▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄▄ ▄ ▄ ▄ ▄ ▄▄▄ ▄▄▄▄ ▄▄ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.173.140 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1461594101.A.E14.html
推
04/25 22:29, , 1F
有錢就找律師去 沒錢也沒差 反正勞工局會主導
04/25 22:29, 1F
推
04/25 22:30, , 2F
勞工局通常有免費的律師諮詢服務，可以先問問
04/25 22:30, 2F
推
04/25 22:43, , 3F
我記得 孕婦不能資遣 就算資遣也是公司結束經營
04/25 22:43, 3F
推
04/25 22:44, , 4F
兩性平等法看一下
04/25 22:44, 4F
推
04/25 22:50, , 5F
公司真不怕死敢fire孕婦
04/25 22:50, 5F
推
04/25 22:50, , 6F
找勞工局 應該都會協助
04/25 22:50, 6F
推
04/26 00:05, , 7F
加油 希望有後續可以PO上來給大家參考
04/26 00:05, 7F
推
04/26 00:55, , 8F
希望有後續
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推
04/26 01:47, , 9F
通常開調解委員會還不用到請律師，至於你開調解委員會
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04/26 01:47, , 10F
的訴求是什麼多少先想清楚！另外，若你已經領非自願離
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04/26 01:47, , 11F
職，也沒有復職的打算，產假以及育嬰的薪資照理應該是要
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不到，除非你們有復職的打算！另外，若能舉證懷孕歧視
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行為，是可以要求精神賠償的喔！
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04/26 01:52, , 14F
感謝樓上意見，關於非自願離職是公司直接寄到我們家，我
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04/26 01:53, , 15F
老婆根本沒有同意，我們也傻眼，另外我們訴求就如同文內所
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提及的，要把產假和育嬰假的薪水要回來！希望讓這些慣老闆
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能有一些警惕，到時候再來跟大家分享心得！
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推
04/26 03:14, , 18F
加油!
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推
04/26 07:43, , 19F
加油
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推
04/26 07:58, , 20F
想看後續！
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推
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公司也太惡意了....
04/26 09:15, 21F
推
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希望後續判決出來可以公佈雜誌社
04/26 10:05, 22F
推
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推!!台灣已經少子化這麼嚴重還剝削孕婦員工...
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04/26 10:37, , 24F
若可以請私信我是哪間公司我要列入黑名單以防自己或朋
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04/26 10:37, , 25F
友不小心進去爛公司
04/26 10:37, 25F
推
04/26 10:44, , 26F
希望後續判決出來可以公佈雜誌社+1
04/26 10:44, 26F
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孕婦沒有不能資遣，只要公司確有裁員之必要或該員工有
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裁員之事實，你最多能要的到產假，當你老婆不是孕婦後
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，育嬰留停期間是可以任意資遣，勞基法只保障孕婦而已
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，「雜誌社」這種夕陽產業裁員不意外
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推
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加油
04/26 12:43, 31F
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04/26 16:40, , 32F
產假跟育嬰假要到可能有困難..畢竟分娩的時候不再職不是
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嗎
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04/26 16:42, , 34F
只能主張終止勞動契約部成立要求復職撐到分娩再來算帳
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04/26 16:45, , 35F
樓上大大，請教一下，公司就是想省錢，所以在分娩前把人給
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資遣掉，這樣的話，以後這種case是不是都無法申請訴訟？
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04/26 16:50, , 37F
你現在到勞工局是申請"調解"不是訴訟
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04/26 16:51, , 38F
調解的意思就是搓湯圓..你要什麼對方也同意那就調解完畢
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04/26 16:52, , 39F
不想復職的話公司能給你的就是前
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至於前要怎麼算才能讓對方點頭答應就看你們了
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04/26 16:58, , 41F
違反性別工作平等法的話是裁罰10W~50W
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不想復職的話這可能是你可以參考的數字
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04/26 17:00, , 43F
另外也可以主張什麼沒有加班費啦沒有特休啦之類權益受損
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要求賠錢不然就申請勞動檢查照樣是讓公司罰錢
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04/26 17:02, , 45F
調解不成就進訴訟..到時候公司還得請律師還得舉證不適任
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還得挨罰賠法官認定你們權益受損的部分弄一臉灰..這應該
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是你談判可以要求賠錢的部分
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04/26 18:20, , 48F
非常詳細！謝謝您的意見，我們也準備在開調解會前，去律師
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04/26 18:22, , 49F
事務所，把法規、注意事項弄懂。
04/26 18:22, 49F
推
04/26 19:53, , 50F
請律師很貴耶 1次5萬
04/26 19:53, 50F
推
04/26 21:09, , 51F
幹嘛請律師，調解委員大部分是律師，可以選一位擔任
04/26 21:09, 51F
推
04/26 21:46, , 52F
pttlifelaw應該可以去那邊問問喔! 加油!!
04/26 21:46, 52F
推
04/26 21:59, , 53F
真是鬼島都沒小孩了
04/26 21:59, 53F
推
04/26 22:17, , 54F
加油！
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推
04/26 23:15, , 55F
既然雜誌社這麼直接，那把雜誌名稱也po出來景仰一下吧。
04/26 23:15, 55F
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04/27 11:26, , 57F
可參考以上的資源，之前我先生也有勞資問題有申請到免
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04/27 11:26, , 58F
費的律師協助
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推
04/27 13:34, , 59F
公司資遣的理由只是因為懷孕嗎？那公司應該已經快不行了吧
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推
04/27 21:45, , 60F
可以先請教勞工局承辦 不用擔心你是對的
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推
04/28 01:08, , 61F
可以不用請律師，無重大理由不能隨便亂裁
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人，資方找的理由都很無力，調解委員應該
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04/28 01:08, , 63F
會判斷，
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04/28 01:11, , 64F
請妻子緩緩的，有條理的敘述對自己有利的
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點，我之前還沒出示錄音資方代表就投降了
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04/28 01:11, , 66F
，其實我也只是要回屬於自己的產假的薪水
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和資遣費，
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04/28 01:12, , 68F
另外也請好好安撫妻子，我懂那樣的心情身
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04/28 01:12, , 69F
心真的很受傷，我也是過來人～
04/28 01:12, 69F
推
04/28 01:17, , 70F
反正公司絕對沒辦法說出他是因為你太太懷
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孕而請他走人，因為那樣可能會被罰錢，之
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04/28 01:17, , 72F
後其他理由幾乎都可以找到不適當之處，放
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04/28 01:17, , 73F
心這對你們絕對有利，加油要回屬於你們自
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→
04/28 01:17, , 74F
己的！
04/28 01:17, 74F
推
04/28 10:19, , 75F
祝成功順利
04/28 10:19, 75F
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