Re: [問題] 哪些行業較願意訓練無經驗的人？

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間10年前 (2016/05/27 16:53)推噓9(11推 2噓 11→)

留言24則, 13人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《Yan06 (Yan)》之銘言： : 待業一段時間了 : 最近找工作找的很煩了 : 真的好難找到適合自己的工作喔 : ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ : 人力銀行好多工作其實不難上手 : 但需要先有人教，但最後一定都能學會的因為越高階的工作越不會在網路人力銀行平台上找高階工作有其他的求職管道 : 其實我想問的是 : 如果每家公司都要找有經驗的員工 : 那誰要來訓練沒經驗的新人？有些人的經驗是學校時期累積的也有家傳或自行摸索的最多的還是先到比較基礎的職位邊做邊學 : 或許訓練沒經驗的人要花較多時間有時背後成本其實很可觀學校是你繳學費加政府補貼才有老師教你 (更別說補習班費用常常比國立大學一學期學費貴) 你去工作公司要給你薪水還要找人來訓練你早期學徒制就是用勞力去換學習機會師傅只提供吃住學徒除了工作外還要包不少雜務幾年下來才有機會出師真的能把一個人訓練到有一技之長其實投入成本幾十萬甚至百萬以上跑不掉 (那種幾個月能上手的工作不算因為技術層面大多不高純粹吃勞力) : 但訓練起來，這位新人一定會感謝公司 : 也會更努力為公司賺錢，這樣不是很好？ "訓練起來一定會感謝公司" 這種想法太過天真很多情況不是這樣除非有簽約不然這種事變數都很大所以規避風險的方式之一就是直接找有經驗的人至於大公司因為人數較多訓練成本可以靠集中訓練大幅降低所以通常會比小公司多些機會有在職訓練但也因為是大公司所以通常會用學歷來挑選公司認為有培育價值的人 : 我的工作經驗不多，沒有專業技能 : 其實好想學點什麼，好希望有人願意教我 : 希望有公司願意訓練我重點還是你想學哪方面的技能或在哪個領域發展不然訓練沒多久你可能也沒有動力繼續學下去面對消費者端的業務工作通常比較多機會是開給沒經驗的人因為訓練過程中也可以利用你的人脈來幫公司拓展產品銷路如果你不受教公司至少也把你部分人脈接收了當作是訓練支出另外基層服務業也比較多能接受沒經驗的人因為很多服務業的基層訓練已經有標準化了訓練成本低而且通常也不需太多抽象概念的操作或很艱難的專業知識但這種職位如果不力求晉升自己私下再多學點東西取代性很高 (還有國軍這個選項如果體能不差....) 如果真的很想學某個領域但大多數職缺又開要有經驗的下下策就是把自己要求待遇往下砍不過這方法還是有不少風險好的公司不會用這方式收新鮮人願意收的不見得有好的業界經驗能傳授但至少能讓你窺視一下該產業的某些職場生態.... (真的是下下策非常想學但又苦無其他方式入行) 另外還有些冷門缺通常是因為工作環境比較危險偏遠多數人忌諱性質特殊時間特殊這類工作經常缺人的情況下也會願意收有意願的新鮮人 -------- 教育新人真的很吃力絕對不是普通新鮮人想的那麼簡單.... 尤其現在大家都很容易不耐煩~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.19.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464339199.A.EA0.html

噓

shineline

05/27 16:59, , 1^F

05/27 16:59, 1^F

→

skyprayer

05/27 17:03, , 2^F

05/27 17:03, 2^F

推

highman

05/27 17:15, , 3^F

05/27 17:15, 3^F